Вопросы и ответы

Здравствуйте,Согласно Методическим рекомендациям по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников , пункт 5 Общего положения изложен в следующей редакции:Расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней) ИЛИ в течение двенадцати КАЛЕНДАРНЫХ месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом ОТПУСКЕ, дополнительном отпуске, отпуске БЕЗ сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). В этом случае, расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в этом периоде.В Примерах по исчислению средней заработной платы РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД УКАЗАН с 1 числа 2007 года по 31 (30)число 2007 НЕ ЗАВИСИМО от того, что в этом периоде работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом ОТПУСКЕ, отпуске БЕЗ сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, что ПРОТИВОРЕЧИТ выше изложенномк пунту 5, а ИМЕННО фразе 'ИЛИ в течение двенадцати КАЛЕНДАРНЫХ месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе'.Разъясните пожалуйста ЧТО же БУДЕТ считаться РАСЧЕТНЫМ ПЕРИОДОМ (если дата события- 8 января 2008)., ЕСЛИ в течение отработранного КАЛЕНДАРНОГО года ИМЕЛИСЬ СЛУЧАИ ОТСУТСТВИЯ на работе по ВЫШЕ указанным причинам : Вариант 1 : с 1 января 2007 по 31 декабря 2008 , Вариант2: с 8 января 2007 по 7 января 2008 (по последний день перед Датой события)
Ответ: 

Исчисление средней заработной платы производитсяна основе Единых правил исчисления средней заработной платы (далее – Правила),утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря2007 года № 1394.

Согласнопункту 2 Правил расчетный период - период продолжительностью двенадцатькалендарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующаяоплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работникпроработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемыйдля исчисления средней заработной платы.

Подкалендарным  месяцем следует считатькалендарный период с 1-го по 30-е  (31-е)число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом,в Вашем примере расчетным периодом является период с 1 января 2007 года по 31декабря 2007 года.

Бейсембаева Д.А. –эксперт Управления нормирования и оплаты труда

Здравствуйте! 18.08.2008г. я написал заявление об увольнении с 01.09.2008г. предварительно согласовав (в т.ч. дату увольнения) с непосредственным руководством. Однако, когда заявление поступило к первому руководителю он отказался подписать это заявление. Вопрос: Если первый руководитель не хочет увольнять с 01.09.08г. как указано в заявлении, могу ли я считать что в данном случае срок моего увольнения наступит через месяц со дня подачи письменного заявления, т.е. 18.09.2008г.
Ответ: 

 Ответ. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. При этом, необходимо зарегистрировать заявление у ответственного лица работодателя.Вместе с тем, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.Исполнитель Жумагулов Багдат Садвакасович - Главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальной защиты - главный эксперт

Добрый день! Подскажите пожалуйста! Может ли работодатель лишать надбавки к окладу работника за нарушение трудовой дисциплины?
Ответ: 

Уважаемая Гульнара!В соответствии с пп. 6) п. 1 ст. 23 Трудового кодекса Республики Казахстан от15 мая 2007 года (далее – Кодекс) работодатель имеет право поощрять работников,налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальнойответственности в случаях и порядке, предусмотренных Кодексом.

Бейсембаева Д.А. –эксперт Управления нормирования и оплаты труда

Здравствуйте, я задавала свой вопрос 25.08.08 г., но ответа так и неполучила. Справшиваю ПОВТОРНО: организация предоставила своему работнику служебное жилье, с правом выкупа по истечении 2 лет с момента его представления. Вопрос: при переводе работника из дочерней организации, в которой он работает и которая предоставила ему служебное жильё, в головную организацию что будет с данной квартирой, если в договоре говорится, что необходимо отработать 2 года до момента выкупа?
Ответ: 

 Ответ. Решение данного вопроса не входит в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Вам необходимо письменно обратиться в Министерство юстиции Республики Казахстан.Исполнитель Жумагулов Багдат Садвакасович - Главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальной защиты - главный эксперт

Здравствуйте! У нас (республиканское государственное предприятие) есть небольшое подсобное хозяйство. Там дежурят 2 сторожа поочередно, как этим сотрудникам платить за ночное время дежурства? Они получают ставки сторожа
Ответ: 

Уважаемая Назгуль! Согласно ст. 129 Трудового кодекса РК каждый часработы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя издневной (часовой) ставки работника.

АлпысбаеваА.С., эксперт управления нормирования и оплаты труда

Здравствуйте? Я хотела у вас спросить по отпуску госслужащих: Я в мае месяце 2008 года перевелась с областного управления в Министерство. Предоставила справку о неиспользуемом отпуске за 2006-2007г.г. и за 2007-2008г.г. и что неполучала за этот период неполучала лечпособие. Вчера я написала заявление на отпуск за период 2007-2008 г.г. с выплатой пособия для оздоровления в размере 2-х окладов. Но мне подписали отпуск за период с мая 2008 года по май 2009 года. Разъясните, пожалуйста, правильно ли это? Заранее спасибо! b
Ответ: 

Уважаемая Айгуль! По вопросу предоставления трудового отпуска ипособия на оздоровление для государственных служащих Вам необходимо обратитьсяв Агентство РК по делам государственной службы.

АлпысбаеваА.С., эксперт управления нормирования и оплаты труда

Здравствуйте! Гражданский служащий написал заявление до отпуска, но по производственной необходимости его отзывают с первого дня наступления отпуска с личного согласия самого работника и с компенсационной выплатой за все дни отпуска. В этом случае выплачивается ли ему пособие на оздоровление? Заранее спасибо
Ответ: 

Уважаемый Алуар! Согласно ст. 100 Трудового кодекса РК оплачиваемыйежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановленияработоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

В этой связи,при выходе работника в трудовой отпуск ему выплачивается лечпособие.

При выплатекомпенсации за неиспользованный трудовой отпуск лечпособиене выплачивается, т.к. работник не берет трудовой отпуск, а береткомпенсационную выплату.

АлпысбаеваА.С., эксперт управления нормирования и оплаты труда

Здравствуйте! прошу Вас разъяснить по какому принципу прошло последнее повышение пенсии. Дело в том что, моей коллеге по работе, она и я, мы по проффессии - штукатур-маляр, повысели пенсию значительно больше чем мне. Я живу в Илийском районе Алматинской области, пгт. Отеген батыр.
Ответ: 

  Уважаемая Таисия Иосифовна! С 1 января 2008 года произведены следующие повышения:1. Размер базовой пенсии с 3000 тенге до 4210 тенге.2. Индексация размеров пенсии на 9 %.3. В связи с увеличением ограничения на доход с 15 до 25 МРП (теперь может быть использован доход до 29100 тенге) были пересмотрены те пенсионные дела, где при первоначальном назначении были представлены доходы выше 15 МРП, т.е. которые в свое время были ограничены.Таким образом, в январе 2008 году наряду с индексацией на 9 %, проводился расчет пенсии из фактического дохода представленного при первоначальном назначении (если он был ограничен в свое время 15 МРП) и сравнивалось – даст ли это повышение больше чем 9% индексация текущего размера пенсии.Для пенсионеров, вышедших на пенсию до 2003 года, в этом случае использовался «осовремененный» в 2003 году доход, у пенсионеров после 2003 года был использован для расчета фактический представленный доход (без осовременивания).Для получения полного расчета Вы можете обратиться в Государственный центр по выплате пенсии по месту жительства.Исполнитель: Эксперт Комитета по контролю и социальной защите МТСЗН РК – Сулейменова Гулмира Рашидовна

Здраствуйте! какие удержания производятся с компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и если произошли изменения за последний период, то с какой даты
Ответ: 

Уважаемый Алтай! По вопросу удержаний с заработнойплаты рекомендуем обратиться в Налоговый комитет.

АлпысбаеваА.С., эксперт управления нормирования и оплаты труда

Добрый день. Проконсультируйте пожалуйста меня по следующему вопросу. Я, Соболь Татьяна Васильевна, пенсионерка по детям, у меня пятеро детей, Проживаю в городе Павлодаре по ул. Торайгырова 72 кв.63 (общежитие). Проживала я 12 лет по договору найма. Договор найма я потеряла, хотела восстановить новый, но мне отказали, сказали что договор не действителен. Имеют право меня выселить? Могу ли я приватизировать комнату? Что мне делать? Куда обратиться? Заранее спасибо.
Ответ: 

 Соболь Татьяна ВасильевнаНа Ваш вопрос Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее - Министерство), сообщает следующее.Рассмотрение вопросов, связанных с проживанием в общежитии, а также с приватизацией жилья не входит в компетенцию Министерства. Для разрешения данного вопроса рекомендуем обратиться в Комитет государственного имущества и приватизации Министерства финансов Республики Казахстан. Эксперт юридического управления А. Садвакасова