Вопросы и ответы

Продлен ли срок действия сборника 'Нормативы численности персонала энергопередающих организаций, осуществляющих транспортировку тепловой энергии'? Срок его действия был до 8 августа 2008 года.
Ответ: 

Уважаемая АйсаковаБ.Е.

Срок согласования Нормативов численности персонала энергопередающих   организаций, осуществляющих  транспортировку тепловой  энергии  продлен  до  31.12.2009г. письмом Министерства труда и социальной защиты населения РеспубликиКазахстан  от  30.04.2007 г. № 06-02-16/2670.

Исполнитель:  Медведева Н.А.– главный эксперт Управления нормирования и оплаты труда

Здравствуйте. Я работаю в государственном ВУЗе преподавателем. 25 августа заканчивается отпуск. В прошлом году меня отозвали с отпуска на месяц раньше.Выходит, что я не 'догулял' свой отпуск в прошлом году. Могу ли я продлить свой нынешний отпуск за счет прошлогоднего? Спасибо.
Ответ: 

 Ответ:Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (далее - отпуск) работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон, в соответствии с пунктом 1 статьи 105 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), предоставляется в любое время рабочего года.В соответствии со статьей 107 Кодекса, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, в соответствии со статьей 109 Кодекса, может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.Исходя из вышеизложенного, поясняем, что дни неиспользованного отпуска предоставляется в соответствии с вышеуказанными нормами по соглашению сторон согласно графика отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения работников. Исп. Казбеков Думан Кабдуович, эксперт–главный государственный инспектор труда

Здравствуйте. На всех ли распространяется Закон о труде? Мне кажется нет..Согласно ст.60.п2 отпускные должны оплачиваться в течение 3х дней, однако я нахожусь в отпуске с 04.08.08 а отпускных до сих пор не получила. Можете ли Вы мне помочь, и в каком расмере мне должны компенсировать за дни которые я просидела не получая отпусных? С уважением техничка школы №22 г.Жезказган.
Ответ: 

  Ответ: Закон Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан» утратил силу с момента введения в действие Закона Республики Казахстан «О введении в действие Трудового кодекса Республики Казахстан» 15 мая 2007 года N 252. На сегодняшний день в Республике Казахстан действует Трудовой кодекс (далее – Кодекс). Правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направлено как на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, так и на установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда, на обеспечение прав справедливого вознаграждения за труд, на равенство прав и возможностей работников, на обеспечение права на отдых. Так, согласно пункта 5 статьи 105 Кодекса, оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала. Касательно оказания содействия в разрешении Вашего вопроса. Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию Департамента труда и социальной защиты населения по городу Астана (адрес: ул. Иманбаевой 98а) с письменным заявлением. Исп.: Куатбекова Ж. А . - эксперт - главный госинспектор труда Комитета по контролю и социальной защите МТСЗН РК

Здравствуйте. В п. 1 ст.37 Трудового Кодекса РК говориться, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием, для признания этого работника не прошедшим испытательный срок. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель расторгнуть договор с сотрудником, спустя один месяц испытательного срока, хотя в договоре указан срок три месяца? Или же должен пройти весь испытательный срок? Заранее благодарна за ответ.
Ответ: 

 Ответ: Кодекс предусматривает возможность расторжения трудового договора с работником не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор. При этом следует отметить, что работодатель вправе вручить уведомление работнику о расторжении трудового договора в течение семи календарных дней до истечения испытательного срока, и расторжение допускается при ознакомлении работника с текстом уведомления. Путем подачи письменного предупреждения работодатель сообщает работнику о расторжении трудового договора, где должен указать причины, послужившие основанием для признания его не прошедшим испытательного срока. Это позволит работнику в случае необходимости более аргументировано высказать свои возраженияпо существу высказанных претензий и определить свое дальнейшее поведение в данной ситуации. В период прохождения испытательного срока не исключается возможность применения к работнику других оснований расторжения трудового договора в порядке, установленном ТК РК. Исп. Ш. Молдабекова, госинспектор труда, гл. эксперт

Здравствуйте! Гражданский служащий в начале года взял отпуск. Бухгалтерия как давно работающему работнику полностью выплатила отпускные и пособие. В период своего отпуска работник написал заявление об увольнении с того дня, когда он должен выйти на работу. Что делать работодателю? Имеет ли он право в коллективном договоре указать о выплате пособия пропорционально отработанному времени. Если нет, то почему и как быть в этом случае работодателю?
Ответ: 

Уважаемая Алуар! Согласно ст. 239 Трудового кодекса РК гражданскимслужащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляютсяоплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее 30календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностногооклада.

Пособие дляоздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году.

Пособие наоздоровление к трудовому отпуску предоставляется для восстановления силработника, возможности поправить свое здоровье и т.д.

При этом, п.п. 1 п. 3 постановления Правительства РК от 29 декабря2007 года № 1400 предусматривает что фонд оплаты труда работников организацийопределяется из должностных окладов (ставок); доплат и надбавок за условиятруда; пособия на оздоровление кежегодному оплачиваемому трудовому отпуску гражданским служащим в размереодного должностного оклада; компенсаций, предусмотренных нормативнымиправовыми актами РК.

Таким образом,если работнику предоставляется трудовой отпуск, то ему выплачивается пособие наоздоровление в размере одного должностного оклада

АлпысбаеваА.С., эксперт управления нормирования и оплаты труда

Здравствуйте! Основным видом деятельности нашей компании является продажа и послепродажное обслуживание горно-шахтного оборудования. В нашем штате числятся Сервисные механики, которые производят ремонт этого оборудования на наземных и подземных объектах (шахтах) заказчиков. При этом сотрудники проводят в подземных условиях труда не все 100% своего рабочего времени. В связи с этим у нас возникли вопросы:1) Относятся ли такие сотрудники к категории сотрудников с вредными, особо вредными, опасными условиями труда? 2) Должны ли мы включить в их трудовые контракты пункт о том, что у них в период работы в нашей компании идет подземный стаж работы? Насколько я понимаю, подземный стаж работы исчисляется только у сотрудников горно-добывающих компаний, каковой наша компания по основному виду своей деятельности не является. Заранее благодарна за ответ!
Ответ: 

 Ответ:В целях реализации нормы статьей 202 и 203 Трудового кодекса Республики Казахстан Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан приказом от 31 июля 2007 года № 182-п по согласованию с уполномоченным государственным органом в области здравоохранения утвердил «Список производств, цехов, профессий и должностей, а также перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск» (далее – Список) и Инструкцию по его применению. Дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали в шахтах. Если работник в рабочем году проработал в шахтах по профессиям и должностям, предусмотренных в Списке, неполный рабочий день, но не менее половины рабочего дня, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени. В связи с чем, необходимо вести подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, отдельно по каждой работе, исходя из установленной Списком продолжительности дополнительного отпуска для работников соответствующих производств, цехов, профессий и должностей. Исп. Казбеков Думан Кабдуович, эксперт–главный государственный инспектор труда

Здравствуйте. Я устроился на работу в АО - 9 июня 2008 года. 20 августа 2008 года, согласно действующего трудового законодательства, подал заявление о предоставлении ежегодного трудового отпуска, который удовлетворен руководителем АО. Однако, главный бухгалтер Общества требует от меня заявления, в котором я должен указать о том, что в случае моего увольнения до истечения года, я обязуюсь вернуть часть полученной суммы (отпускных) за неотработанное мною время.Правомерно ли ее требование о написании мною подобного заявления и каким нормативно-правовым актом это предусмотрено?Заранее благодарю за консультацию.
Ответ: 

  Ответ: Исходя из Ваших слов, Ваш работодатель «авансом» произвел исчисление среднего заработка и оплату ежегодного трудового отпуска как за отпуск полной продолжительности, т.е. за период отработанного полного календарного рабочего года, а не за фактически отработанное время. В случае предоставления Вам отпуска за фактически отработанное время, т.е. за период с 9 июня 2008 года по 20 августа 2008 года были бы оплачены лишь рабочие дни, приходящиеся на этот период. Исп. Ш. Молдабекова, госинспектор труда, гл. эксперт

Здравствуйте, прошу Вас дать разъяснения статьи 52 Трудового Кодекса Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Как в данном случае производится расторжение? На основании заявления работника и приказа работодателя или на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?
Ответ: 

Уважаемая Гульмира! Сторона изъявившая расторгнуть трудовой договорнаправляет уведомлении другой стороне о том что желаетрасторгнуть трудовые отношения.

Например, Еслиработник хочет расторгнуть трудовой договор, то он направляет работодателюуведомление о том, что хочет прекратить трудовые отношения соответственноработодатель должен рассмотреть данное уведомление и в трехдневный срок датьрешение. Если стороны согласили расторгнуть трудовой договор, то на основаниизаявления работника работодатель издает приказ об увольнении работника.

АлпысбаеваА.С., эксперт управления нормирования и оплаты труда

Здравствуйте,у меня такой вопрос. С 2003г.по 2006г.работала сезонно по 2-3 мес.в год,в2007г.работала январь,февраль.С 2008г.работаю на постоянной работе поэтому социальные отчисленияс сперерывами.Больничный лист по беременности и родам выдан с 6.08.2008г.в уведомлении о предостовлении расчета социальных выплат по потере дохода в связи с беременностью и родам колличество учтенных месяцев (кум)применен 12.Правильно ли это? В законе написанно,что(кум)за фактчески отработанное время.У меня предстоят роды с хирургическим вмешательством. Как оформить б/лист с коэф 4.7 Какие документы нужно будет предоставить.Спасибо.
Ответ: 

 Уважаемая Галина!Размер социальной выплаты по беременности и родам определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, полученного за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска, на коэффициент 4,2, в случае осложненных родов или рождения двух и более детей - 4,7.Среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать месяцев, включая месяц, в котором наступил случай социального риска, если социальные отчисления за этот месяц поступили в Фонд, на 12.Для участника системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления менее двенадцати месяцев, среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления, на количество месяцев, за которые социальные отчисления поступили в Фонд.При этом, в указанной норме не ограничен период уплаты социальных отчислений последними 12 календарными месяцами.Таким образом, если за весь период действия системы обязательного социального страхования социальные отчисления поступили менее, чем за 12 месяцев, то в указанных случаях сумма доходов, с которых производилась уплата, делится на количество месяцев, за которые социальные отчисления поступили в Фонд, а в остальных случаях, путем деления суммы доходов, с которых уплачены социальные отчисления на 12.За назначением социальной выплаты необходимо обратиться в отделение Государственного центра по выплате пенсий по месту жительства. К заявлению прилагаются:1) документ, удостоверяющий личность;2) сведения о месте жительства (копия книги регистрации граждан либо справка адресного бюро, либо справка акима аульного (сельского) округа);3) листок нетрудоспособности;4) свидетельство налогоплательщика;5) свидетельство о присвоении социального индивидуального кода. Кроме того, нужно предоставить копию платежной карточки, либо открыть лицевой счет в банке для перечисления социальной выплаты. Требование других документов необоснованно. Необходимо предоставить оригиналы и копии документов.исп. эксперт Комитета по контролю и соцзащите Кошкумбекова Раушан Жанабаевна 743341 Ескараева Акмарал

Я в третий раз прошу Вас ответить на вопрос, какие документы нужно предоставить гражданину России, что-бы получить сывои пенсионне накопления в Казахстане.
Ответ: 

 Ответ: Здравствуйте! В соответствии с правилами осуществления пенсионных выплат из пенсионных накоплений, сформированных за счет обязательных пенсионных взносов, добровольных профессиональных пенсионных взносов из накопительных пенсионных фондов утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 4 июля 2003 года № 661, иностранные граждане и лица без гражданства, являющиеся получателями пенсионных накоплений за счет обязательных и добровольных профессиональных пенсионных взносов, выехавшие на постоянное местожительство за пределы Республики Казахстан, представляют:1) заявление о назначении пенсионных выплат;2) при передаче через средства почтовой связи или поверенное лицо: копию паспорта либо удостоверения лица без гражданства, нотариально засвидетельствованную (если нотариальное свидетельствование производится в государстве проживания) и легализованную, за исключением случаев, когда иное установлено международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан; при личном обращении получателя: копия паспорта либо удостоверения лица без гражданства и оригинал паспорта либо удостоверения лица без гражданства для обозрения; копия миграционной карточки и оригинал миграционной карточки для обозрения, за исключением лиц, выдача которым миграционной карточки не производится в соответствии с законодательством Республики Казахстан;3) договор о пенсионном обеспечении, заключенный накопительными пенсионным фондом и вкладчиком. Иные документы для получения пенсионных выплат из накопительных пенсионных фондов иностранными гражданами и лицами без гражданства, являющиеся получателями пенсионных накоплений за счет обязательных и добровольных профессиональных пенсионных взносов, выехавшие на постоянное местожительство за пределы Республики Казахстан действующим законодательством не предусмотрены. Исп: Кошкумбекова Р.Ж. Ескараева А.О