Вопросы и ответы

Здравствуйте. Прошу разъяснить порядок выплаты пособия по беременности родам работающим женщинам. Лишается ли женщина права на данный вид пособия, если она продолжает осуществлять трудовую деятельность во время нахождения в отпуске по беременности и родам?
Ответ: 

 Ответ:Социальная выплата на случай беременности и родов, усыновления (удочерения) новорожденного ребенка назначается участнику системы обязательного социального страхования, с даты отпуска по беременности и родам и на весь период, указанные в листке нетрудоспособности и выплачивается единовременно. Данная выплата назначается в соответствии с выданным лечебным учреждением больничным листом. Согласно Приказу Председателя Агентства Республики Казахстан по делам здравоохранения от 29 декабря 2000 года №859 «Об утверждении Правил выдачи гражданам листков нетрудоспособности» больничный лист по беременности и родам выдается женщинам на весь отпуск по беременности и родам, с 30 недель на срок продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 дней после родов, при осложненных родах на 70 дней после родов. Продолжать трудовую деятельность Вы можете с согласия своего работодателя. Права на получение социальной выплаты, таким образом, Вы не лишаетесьИсп. АО «Государственный фонд социального страхования» wwwgfss.kz

В ТОО я проработала год теперь такая ситуация директор мне невыдаеть отпусные сылаясь на то,что у них не было работы директор турок подскажите пожалуйста что мне делать в данной ситуации?
Ответ: 

Уважаемая Айнекбаева! В соответствиисо статьей 105 Трудового кодекса РК оплата ежегодного трудового отпускапроизводится не позднее, чем за три календарных дня до его начала.

     Для защиты своих прав вы можете обратитьсяк государственным инспекторам по труду по месту жительства или в судебныеорганы.

Касенова Ф.С. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда.

Здравствуйте! Я работаю в учебном центре, в день 2 часа. Мне еще не исполнилось 18 лет. Кассир работающий вместе со мной, сказала мне покинуть мое рабочее место, якобы мотивируя это тем, что ей не повышают заработную плату, и она теперь хочет работать вместо меня. Подскажите пожалуйста по какой статье я могу напсать на её имя заявление. В том, что её действия по отношению ко мне были противозаконными, ведь никакого приказа об моём увольнении, а также о её приходе на моё рабочее место не было. Будьте добры, помогите мне уяснить. я плохо разбираюсь в кодексах, но при этом не собираюсь, чтобы нарушали мои права. Заранее спасибо!
Ответ: 

 Ответ. Для осуществления трудовой деятельности работник заключает трудовой договор с работодателем и расторгает трудовой договор с работодателем. Действия кассира о принуждении Вас к расторжению трудового договора не правомерны. Исполнитель Жумагулов Багдат Садвакасович - Главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальной защиты - главный эксперт

Добрый день. Подскажите, пожалуйста:1) как предоставляется отпуск работникам, работающим вахтовым методом? 1-й вариант: Работодатель может предоставить работнику оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск целиком в период межвахтового отдыха;2-й вариант: Работодатель может предоставить работнику оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск по частям в период рабочей вахты;3-й вариант: Работодатель может предоставить работнику оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск целиком в период рабочей вахты. Просто ранее действовали Положения СССР про вахту №794/33-82, которые гласили, что отпуск вахтовикам должен быть предоставлен после межвахтового отдыха. А сейчас как? 2) можно ли вахтовика направить в командировку во время межвахтового отдыха?
Ответ: 

 Ответ. В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков согласно статье 103 Кодекса исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.В соответствии со статьей 213 Кодекса не допускается предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха.Таким образом, отпуск должен предоставляется работнику сразу после окончания межвахтового отдыха.Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни межвахтового отдыха согласно графику организации, в котором он работает, то работнику до начала вахты предоставляется другая работа на предприятии с оплатой или работник переводится в другую смену вахты. По соглашению сторон может быть решен вопрос о предоставлении этому работнику отпуска без сохранения заработной платы.Исполнитель Жумагулов Багдат Садвакасович - Главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальной защиты - главный эксперт

Здраствуйте! Я бы хотела узнать какие льготы положены детям из многодетной семьи.И кто их выплачивает. Спасибо!
Ответ: 

 Уважаемая Динара!С 1999 года в связи с реформированием законодательства по предоставлению льгот, все ранее действовавшие натуральные льготы заменены выплатой специального государственного пособия, размер которых рассчитан исходя из перечня льгот.В соответствии со статьей 4 Закона РК от 5 апреля 1999 года № 365 «О специальном государственном пособии в Республике Казахстан» многодетные семьи, имеющие четырех и более совместно проживающих несовершеннолетних детей, в том числе детей, обучающихся в средних общеобразовательных, высших и средних профессиональных учебных заведениях очной формы обучения, после достижения ими совершеннолетия до времени окончания ими учебных заведений (но не более чем до достижения 23-летнего возраста) имеют право на получение специального государственного пособия (далее - спецгоспособие). Спецгоспособие назначается в размере 3,9 месячного расчетного показателя или 4556 тенге. Размер спецгоспособия ежегодно увеличивается в связи с изменением размера месячного расчетного показателя. Согласно постановлению Правительства РК от 31 января 2001 года № 161 «Об утверждении Правил назначения и выплаты специального государственного пособия» для назначения спецгоспособия многодетные семьи, имеющие четырех и более совместно проживающих несовершеннолетних детей в филиалы Государственного центра по выплате пенсий по месту жительства представляют следующие документы:1) заявление по форме согласно приложению 1;2) документ, удостоверяющий личность;3) документы, подтверждающие право на получение спецгоспособия (свидетельство о рождении детей, справки о составе семьи и справка из учебных заведений о факте обучения детей);4) свидетельство о присвоении социального индивидуального кода (СИК);5) книгу регистрации граждан. Кроме того, Законом РК от 28 июня 2005 года № 63-III «О государственных пособиях семьям, имеющих детей» предусмотрено пособие на детей до 18 лет в случаях, когда среднедушевой доход семьи ниже стоимости продовольственной корзины. Размер пособия составляет 1 МРП на каждого ребенка в месяц (в 2008 году - 1168 тенге).Законом РК «О государственной адресной социальной помощи» гражданам с доходами ниже черты бедности оказывается адресная социальная помощь (далее - АСП). Размер АСП рассчитывается в виде разницы между среднедушевым доходом и чертой бедности (40 % от ПМ), установленной в области. В связи с чем, для назначения АСП и пособия на детей до 18 лет необходимо обратиться в отдел занятости и социальных программ по месту жительства. исп.Эксперт Комитета по контролюи соцзащите Кошкумбекова Раушан Жанабаевна

Здравствуйте! Прошу Вас разъяснить должен ли работодатель оплачивать работникам работающие вахтовым методом суточные за время нахождения в пути к месту работы и с места работы. Буду благодарна за Ваш ответ.
Ответ: 

 Ответ. Трудовым законодательством не предусмотрено оплата суточных за время нахождения в пути к месту работы и с места работы. Данный вопрос возможно урегулировать при заключении трудового договора или в коллективном договоре.Исполнитель Жумагулов Багдат Садвакасович - Главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальной защиты - главный эксперт

если работник освобождается от своей работы, например , его переводят с должности продавца на должность и.о бухгалтера -кассира. И его основная и единственная должность и.о бухгалтера-кассира. Бухгалтером-кассиром его назначавют после получения экономического образования. Работодатель при переводе работника с должности продавца на должность и.о бухгалтера-кассира издает приказ и заносит эту дложность, т.е 'и.о бухалтера -кассира', в трудовую книгу. После получения экономического образования работодатель присваивает работнику должность- бухгалтер-кассир. Мой вопрос . ПРАВ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ? Будет ли должность 'ио бух-кассир ' в трудовую?
Ответ: 

Уважаемая Ольга! В соответствии состатьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года трудоваякнижка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельностиработника.

Правила ведения и хранения трудовых книжекутвержден приказом Министра труда и социальной защиты населения РеспубликиКазахстан от 5 июля 2007 года         №149-п (далее – Правила).

Согласно пункту 5 Правил в трудовуюкнижку вносятся сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу,увольнение.

Таким образом,если работник переведен на другую должность внутри организации, соответственноданная запись вносится в трудовую книжку («и.о. бухгалтера-кассира»).

Бейсембаева  Д.А. –эксперт Управления нормирования и оплаты труда

 

Дайте разъяснения по поводу предоставления дополнительного экологического отпуска: кому предоставляется (проживающим, выехавшим гражданам на данный момент не проживающих), с какого периода предоставляется?
Ответ: 

 Ответ. В соответствии Законами Республики Казахстан от 18 декабpя 1992 года «О социальной защите гpаждан, постpадавших вследствие ядеpных испытаний на Семипалатинском испытательном ядеpном полигоне» и «О социальной защите гpаждан, постpадавших вследствие экологического бедствия в Пpиаpалье» ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска по зонам предоставляется гражданам, проживающим и работающим в организациях на территориях, указанных в статьях Законов. Выехавшим, не проживающим в данный момент гражданам в зонах экологического бедствия и зонах ядерных испытаний ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска не предоставляются.Исполнитель Жумагулов Багдат Садвакасович - Главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальной защиты - главный эксперт

Здравствуйте! я вам пишу из пос. Аршалы,Акмолинской обл. Прошу Вас дать мне разъяснение по волнующему мне вопросу. А именно пенсия. Я ушла на пенсию в 1992 году 21 апреля и получала нормальную пенсию 157 рублей из с/м заработка 231 р. В 2—3 году при перерасчете мне начислили 9810 тенге, была добавка, я получала 10 340 тенге. В 2004 году меня вызвали в пенсионный отдел п. Аршалы Аршалинского района тов. Тарасенко и сообщила, что я эту пенсию получала неправильно. И при перерасчете мне начислили 6 318 тенге. Я попросила разъяснение, почему имея хороший заработок и стаж, должна получать минимальную пенсию? Мне ничего не ответили. В газете Казахстанская правда, где в Постановлении от 11 июня 2003 г. № 564 о повышении пенсии «подлежат повышению все пенсии назначенные до 1 января 2003 года. Мне ответили « у вас было подано заявление 31 июня 1992 года. Не понимаю, кто в 1991 году мог предугадать когда подавать заявление и с каким расчетом, но, уйдя на пенсию я все документы сдала правильно, заявление, справку о зарплате и копию трудовой. При проверке заявления, я увидела, что оно было написано не мной, а напечатано. И на справке о заработной плате какие-то исправления чисел. Когда я ознакомилась с Постановлением от 11 июня 2003 года оказалось, что вывели неправильно мой с/м заработок первоначально и в 2004 году. При перерасчете 2003 г. Взяли мой с/м заработок за 1991 г. 6 м-ц 2566 руб., за 1992 г. за 6 м-ц 6289 руб. 96 коп. путем сложения 1991 г. + 1992 г. составил заработок 8 830 руб. 13 к. и разделили на 12 календарных месяцев и в результате мой с/м заработок составил 737 р. 51 к. я считаю это грубой ошибкой, т.к. в 1992 г. В постановлении указан экономическая деят-ть и кварталы. У меня в связи с подачей заявления попали 1-2 квартал 1992 г. При перерасчете пенсии они применили экон. Деят-ть взяли 1991 г. 2 кв. по 354 р. И за 2 кв. 1992 г. 1248 + 1980 р. =3936,90 все это /4 кв., в результате по экономической деят-ти с/м заработная плата 984,23. с этим я согласна, но почему они мой с/м заработок не делят на 4 квартала, а на 12 календарных месяца, тем самым ущемили и оккупировали мой с/м заработок. При квартальном делении мой с/м заработок составляет 2566,20: 6 = 426,70 - 6 мес. 1991 г. И 6289,93:6 1048,32 2 квартал 1992 г. , путем сложения 1475,02 руб. это мой с/м заработок на 2003 г. И далее идет перерасчет пенсии согласно постановлению . в пенсионном отделе перерасчет сделали полегче 2560 р. 1991 г. + 6289,93 руб. 1992 г.= 8850,13 руб. : 12 календарных месяцев и с/м 737,51 к. , в результате коэффициент не 1,5%, а 0,7 %и в итоге я получаю минимальную пенсию плюс стаж. С этим я категорически не согласна и поэтому вас прошу дайте разъяснение.
Ответ: 

 Уважаемая Анастасия Ивановна!На поставленные Вами вопросы Комитетом по контролю и социальной защите, а также на личном приеме в августе месяце Вам были даны устные и письменные разъяснения со ссылкой на законодательные акты. Размер Вашей пенсионной выплаты исчислен в соответствии с нормами действующего пенсионного законодательства.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, оплачивается ли больничный лист по совместительству (предоставляется ксерокопия больничного листа) и каким нормативным актом мне руководствоваться.Спасибо.
Ответ: 

 Ответ. В соответствии с подпунктом 58) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) совместительство это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Таким образом, если заключен трудовой договор, в том числе по совместительству, то на работника распространяются все нормы Кодекса, в том числе и оплата листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке.Исполнитель Жумагулов Багдат Садвакасович - Главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальной защиты - главный эксперт