Вопросы и ответы

Уважаемые Работники МТиСЗН!прошу проконсультировать: в случае если у работника три дня больничного на основании листка нетрудоспособности с диагнозом ОРВИ, но он самостоятельно изъявил желание поработать один день из этих трех, т.к. это влияло на его премию. Имеет ли Работодатель право допустить Работника на основании его заявление к работе во время его болезни по листку нетрудоспособности? И каким образом должен оплачивать Работодатель этот день? (И оклад и больничный?)
Ответ: 

     Уважаемая Жанар! Всоответствии с пунктом 2 Правил выдачи гражданам листков нетрудоспособности,утвержденных Приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам здравоохраненияот 29 декабря 2000 года N 859 листок нетрудоспособности -документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, является основанием дляосвобождения от работы и получения социальных пособий по временнойнетрудоспособности, по беременности и родам, социальных пособий женщинам(мужчинам), усыновившим или удочерившим детей. 

       В соответствии со статьей 91 Трудовогокодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года работодатель долженосуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

       Вместе с тем, в соответствии со статьей10 Кодекса трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственносвязанные с трудовыми, регулируются трудовымдоговором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором, которыемогут предусмотреть изменение условий оплаты труда в сторону улучшения.

       Таким образом, в Вашем случае работникуоплачиваются социальные пособия по временной нетрудоспособности за два дня наосновании листка нетрудоспособности, один день как отработанный на основании табеля учета рабочего времени.

Касенова Ф.С. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда

Здравствуйте! У нас в бухгалтерии мне рассчитывали среднюю зарплату за период с августа 2007 по июль 2008 года. При этом в июле 2008 года я была в очередном трудовом отпуске, за который в июне месяце получала отпускные. Бухгалтерия, ссылаясь на пример в методических рекомендациях от 03.06.08 по применению Единых правил расчета средней заработной платы № 1394 от 29.12.07, сумму отпускных в расчет не включила. Но ведь в приложении 1 к Единым правилам НЕ УКАЗАНО, что оплата очередного трудового отпуска не учитывается при расчете средней заработной платы. Как должна поступить бухгалтерия в моей ситуации?
Ответ: 

     Уважаемая Виктория! Исчисление средней заработной платы производитсяна основе Единых правил исчисления средней заработной платы (далее – Правила),утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря2007 года № 1394.

      Из расчетного периода при исчислениисредней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленныев данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии сТрудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.

     Оплачиваемый ежегодный трудовой отпускпредназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепленияздоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенноеколичество календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднейзаработной платы.

     Таким образом, действия бухгалтерииправомерны.

Касенова Ф.С., эксперт управления нормирования и оплаты труда

здравствуйте! я подала документы в ГЦВП на декретный отпуск и пособие по уходу за ребенком. но через месяц мне позвонили и сказали, что у меня соц.отчисления неправильно по периодам отправлены, надо исправить. сказали, что для этого нужно написать заявление в ГЦВП о возврате этих соц.отчислении Компании для того чтобы заново эти деньги распределить по периодам. и мне надо будет разобраться, так как в другом случае никакие выплаты производиться не будут. вернули документы на декретный отпуск, а на пособие по уходу оставили у себя, сказали, что пока я разберусь они будут у них, как только приведу в порядок соц.отчисления, оформят. но как выяснилось, пока я разбиралась, они отправили документы на выплату пособии и начисления уже произвели. теперь из-за этого мне отказывают возвращать соц отчисления для правильного распределения, обьясняя это тем что я уже получаю пособие и никакие другие выплаты мне производиться не будут так как все уже оформлено. декретный отпуск не будет оплачиваться. обратилась к зам.директора, она скаазала, чтоб я разобралась с сотрудником, который это оформил, так как он не имел права оставлять у себя документы и должен был их вернуть. а сотрудник отмахивается от меня, говорит, что я сдала документы, они оформили и все. что мне теперь делать для того, чтобы получить выплату за декретный отпуск?
Ответ: 

 Уважаемая Сауле!Перечень документов для получения выплаты по беременности и родам отличается от перечня документов социальной выплаты по уходу за ребенком, поэтому Вы можете сдать документы повторно. Согласно пункту 6 социальные выплаты потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначаются со дня возникновения права на социальные выплаты из Фонда, но не более чем за двенадцать месяцев до дня обращения за его назначением. Исп. Ряснова Ольга- ведущий специалист АО «Государственный фонд социального страхования» wwwgfss.kz

Как известно, исчисление размера пенсионных выплат из Центра осуществляется, исходя из среднемесячного дохода за любые 3 года работы подряд. Вопрос: можно ли предоставить справку о з/п за 3 года из разных мест работы, поскольку беспрерывность сохранялась, только менялись места работы, но без перерыва?
Ответ: 

 В соответствии со ст. 13 Закона «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» исчисление размера пенсионных выплат из Центра осуществляется, исходя из среднемесячного дохода за любые 3 года подряд независимо от перерывов в работе с 1 января 1995 года. Для исчисления пенсионных выплат из Центра, принимаются все виды доходов, с которых осуществлялось исчисление, удержание и перечисление обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды.В связи с этим, представленные заработные платы из разных мест работы учитывается, при исчислении пенсионных выплат. Эксперт Комитета по контролю и социальной защите Айтанаева Сагира Ермекбаевна

Влияют ли добровольные пенсионные отчисления на размер пенсии по старости
Ответ: 

 Уважаемая Светлана Хохлова!С 1 января 1998 года в республике осуществляется постепенный переход от государственной (распределительной) системы пенсионного обеспечения, основанной на солидарности поколений, к накопительной пенсионной системе, предусматривающей установление прямой взаимосвязи между осуществляемыми обязательными пенсионными взносами и пенсионными выплатами из накопительных пенсионных фондов.В настоящее время, часть трудоспособного населения республики является одновременно участниками солидарной пенсионной системы (т.е. имеющие трудовой стаж не менее шести месяцев по состоянию на 1 января 1998 года), так и накопительной пенсионной системы (отчисляющие с 1 января 1998 года 10% обязательные пенсионные взносы). В соответствии с Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее – Закон) пенсия это совокупность пенсионных выплат из Центра, накопительных пенсионных фондов.Право на пенсионную выплату из Центра имеют граждане, достигшие пенсионного возраста, имеющий трудовой стаж не менее шести месяцев по состоянию на 1 января 1998 года, осуществляемые пропорционально трудовому стажу.Право на пенсионную выплату из накопительных пенсионных фондов – имеют лица, достигшие пенсионного возраста и имеющие пенсионные накопления в накопительном пенсионном фонде.Согласно Закону пенсионные накопления - деньги вкладчика (получателя), учитываемые на его индивидуальном пенсионном счете, включающие обязательные пенсионные взносы, добровольные пенсионные взносы и добровольные профессиональные пенсионные взносы, инвестиционный доход, пеню, иные поступления в соответствии с договорами, Законом, законодательством РК.В этой связи добровольные пенсионные отчисления влияют на размер пенсионных выплат из накопительных пенсионных фондов.Кроме этого лицам, достигшим пенсионного возраста ежемесячно выплачивается государственная базовая пенсионная выплата независимо от стажа работы и заработной платы.Исполнитель: Инсебаева А.А.

Какое образование должен иметь заместитель главного врача по административно-хозяйственной части?Высшее, среднетехническое или имеет значение только стаж работы?
Ответ: 

    Уважаемая Айдаркуль! Согласностатье 125 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года квалификационныетребования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются наоснове Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовыхквалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и другихслужащих организаций.

     За дополнительной информацией рекомендуемобратиться в Министерство здравоохранения РК.

 
 Касенова Ф.С., эксперт управления нормирования иоплаты труда

Здравствуйте!Помогите, пожалуйста, разобраться со сложившейся ситуацией в нашей организации. У нас работают водители, занимающиеся перевозки автотранспорта на дальнее расстояние. 1.какой трудовой договор с ними нужно заключить:1) как нужно указать наименование профессии в трудовом договоре;2) как нужно отразить рабочее время и время отдыха;2. данные сотрудники говорят, что после каждой командировки (издается приказ о командировании данных сотрудников, цель командировки – перегон автотранспорта, выплачиваются суточные) им нужно отдохнуть день, несмотря на то, что у них командировка заканчивается в середине недели. Как быть? 3. Как нужно производить оплату труда, ведь фактически они работают в ночное время тоже. Как нужно исчислять заработную плату, отражать в табеле учета рабочего времени? Я знаю что за ночная работа оплачивается в 1, 5 размер, но меня интересует практическая сторона, как отобразить в табеле?
Ответ: 

 Содержание трудового договора определены в статье 28 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс). Требования указанной статьи при заключении трудового договора для всех категории работников обязательны. В подпункте 2) пункта 1 настоящей статьи указывается работа работника по определенной специальности которую будет выполнять, например, водитель осуществляет перевозку на автотранспорте.Согласно Кодексу нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) определена статьей 82 Кодекса. При разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную продолжительность ежедневной работы (рабочей смены).Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников.В непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени применяется суммированный учет рабочего времени.Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников.Учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем. В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.Командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.На работников, находящихся в командировке распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. Если работник специально командирован для работы в выходные или нерабочие праздничные дни, компенсация за работу в эти производится в установленном порядке. Время отдыха, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению урегулировано главой 8 Кодекса.На некоторых предприятиях для водителей автомобилей, направляемых в служебные командировки на управляемых ими автомобилях, разрабатывается специальный график работы и устанавливается помесячный учет рабочего времени на весь период нахождения водителей в командировке. По информации, изложенной в обращении, водители организации занимаются только перевозкой автотранспорта на дальнее расстояние, это является предметом трудового договора. Режим работы водителей и, соответственно, оплата труда определяются количеством, качеством, сложностью и условиями выполняемой работы с учетом нормальной продолжительности рабочего времени. При этом система оплаты и стимулирования труда работников определяются условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя. Оплата труда работников, за работу в ночное время (с 22.00 часов вечера до 6.00 часов утра) и праздничные дни, производится в размерах, не ниже определенных трудовым законодательством, не зависимо от графика и режима работы организации или отдельных структурных подразделений. Исп. Минжасарова А.К. главный эксперт Управления нормирования и оплаты труда.Исп. Казбеков Думан Кабдуович, эксперт–главный государственный инспектор труда

Добрый день, уважаемые специалисты Министерство! Хотела задать вопрос. Я работаю, т.е. работала до декретного отпуска (с 15 июня 2008г) ст.преподавателем университета.В 2007-08 уч.году полностью отработала, но не взяла очередной трудовой отпуск (так как отпуск начинается с 1 июля 2008 г) и деньги за санаторно-куротные лечения. 20 октября заканчивается срок декретного отпуска. В отделе кадров университета сказали, что я должна взять отпуск без содержания по уходу за ребенком. После завершения обещают дать неиспользованный отпуск и деньги за санаторно-курортные лечения, в связи с тем что на мое место временно взяли другого человека и я не имею выйти на очередной трудовой отпуск с октября месяца.Вопрос:1.Полагается ли мне очередной трудовой отпуск с 20 октября 2008г;2.Правильно ли растолковали мне в отделе кадров по поводу отпуска?
Ответ: 

 В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Республики Казахстан, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.В этой связи, после окончания отпуска по беременности и родам работодатель обязан согласно вашего заявления предоставить оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплатить предусмотренные выплаты при предоставлении трудового отпуска, после чего оформлять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. В случае не предоставления ежегодного трудового отпуска после окончания декретного отпуска, вы вправе обжаловать решение работодателя в государственной инспекции труда Департамента по контролю и социальной защите г.Астана.Исп. Казбеков Думан Кабдуович, эксперт–главный государственный инспектор труда

Уважаемая Ольга, спасибо за ваши консультации! Но в нашем Кустанайском ГЦВП меня слушать никто не захотел. Ответ один: 'прописывайтесь здесь, меняйте удостоверение и оформляйте декретные пособия! Мы с временными прописками не работаем!'. Да и в ЦОНе никто временную прописку без выписки со своего города давать не хочет! Я почти на 8-ом месяце, и естественно выписываться в Степногорск я не поеду. Теперь еще вопросы: Какие могут возникнуть тонкости и трудности, если я оформлю доверенность на родственников, чтобы они в моём городе занялись оформлением пособий? В течении какого срока я смогу сама подать документы на эти декретные пособия? И если я здесь (В кустанае) открою счет в Народном банке, не будет ли это проблематично для начисления пособий в Степногорске? Заранее спасибо за ответ!
Ответ: 

 Уважаемая Елена Викторовна! Для того чтобы Ваши родственники смогли оформить Вашу социальную выплату по беременности и родам необходимо оформить нотариально заверенную доверенность. Согласно пункту 6 статьи 20 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» социальные выплаты из Фонда на случаи потери работы, потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением ) новорожденного ребенка (детей) и уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначаются со дня возникновения права на социальные выплаты из Фонда, но не более чем за двенадцать месяцев до дня обращения за его назначением. Таким образом, за назначением социальной выплаты Вы можете обратиться в течении двенадцати месяцев с даты отпуска по беременности и родам, указанной в листке нетрудоспособности. Исп. Ряснова Ольга- ведущий специалист АО «Государственный фонд социального страхования» wwwgfss.kz

Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста, какие документы, кроме тех, которые необходимы для заключения трудового договора, должны находиться в личных делах работников? Обязательно ли подшивать в них все копии приказов о перемещении, наказании, поощрении и т.д.? Каковы требования к их хронологии при подшивке? Имеется ли инструкция по ведению личных дел работников организации различных форм собственности? Заранее благодарю за консультацию.
Ответ: 

 Согласно статье 64 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) персональные данные работника - информация о работнике, необходимая при возникновении, продолжении и прекращении трудовых отношений.Порядок хранения персональных данных работника в организации согласно статье 66 Кодекса устанавливается работодателем с соблюдением требований, установленных законодательством Республики Казахстан.При этом, работник должен быть ознакомлен с актом работодателя, устанавливающим порядок хранения персональных данных работника.Исполнитель Жумагулов Багдат Садвакасович - Главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальной защиты - главный эксперт