Вопросы и ответы

Существуют ли ограничения при начислении премии сотрудникам организации? Может ли премия быть в несколько раз больше оклада сотрудника?
Ответ: 

УважаемаяЖанна! В соответствиис пунктом 3 статьи 126 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая2007 года (далее – Кодекс) системаоплаты и стимулирования труда работников определяются условиями коллективногодоговора, трудового договора и (или) актами работодателя.

При этом, условия оплаты труда работников могут быть изменены всторону улучшения согласно заключенным соглашениям, коллективным, трудовымдоговорам.

Таким образом,размер и порядок выплаты премии определяется условиями коллективного договора, трудового договора и(или) актами работодателя.

Бейсембаева Д.А. – эксперт Управления нормирования и оплатытруда

На основании какого нормативного документа оплачивается обучение учителя в Республиканском институте повышения квалификации учителей в сумме 35000 тенге?Как оплачивать учителю платные курсы повышения квалификации?
Ответ: 

УважаемаяЛюдмила! В соответствии с пунктом 2 статьи 23 Трудового кодекса РеспубликиКазахстан от 15 мая 2007 года (далее – Кодекс) работодатель обязан обеспечиватьработникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение ихквалификации в соответствии с Кодексом.

Согласнопункту 1 статьи 140 Кодекса необходимость и объем профессиональной подготовки,переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развитияорганизации определяются работодателем.

В соответствиис пунктом 1 статьи 141 Кодекса профессиональная подготовка, переподготовка и повышениеквалификации обучаемых по направлению работодателя в организациях образованияосуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенныхзаконодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.

Бейсембаева Д.А. – эксперт Управления нормирования и оплатытруда

Здравствуйте.я живу в г. Атырау. у меня дочь 2007г.рождения инвалид с рождения. В Департаменте ТиСЗН мне отказали в выдаче памперсов ссылаясь на то что выдача положено только ребенкам с 2 лет и старше. хотя у меня есть справка от ВКК. никакаих документов подтверждающие это они не представили. в горсобесе мне сказали что они не правы и выдача проводится вне зависимости от возрастаВопрос: права ли сотрудник ДТиСЗН и в каком Нормативном документе это расписано. Заранее благадарю.
Ответ: 

 Уважаемый Досанов А.М! Согласно пунктов 93,94 главы 17 постановления Правительства РК от 20 июля 2005 года № 754 «О некоторых вопросах реабилитации инвалидов», обеспечение инвалидов обязательными гигиеническими средствами осуществляется за счет средств государственного заказа в соответствии с законодательством Республики Казахстан о государственных закупках. Инвалиды обеспечиваются обязательными гигиеническими средствами на основании заявлений, индивидуальной программы реабилитации инвалида, разработанной территориальным органом. Медицинскими показаниями к обеспечению инвалидов подгузниками являются нарушение функции тазовых органов по типу недержания мочи и кала вследствие травм мочевыводящих путей и прямой кишки, врожденных аномалий спинного мозга, мочевыделительной системы и желудочно-кишечного тракта. При наличии медицинских показаний Вам разрабатывается индивидуальная программа реабилитации по обеспечению гигиеническими средствами. При этом возрастных ограничений не существует. главный эксперт Комитета по контролю и социальной защите Сарсембаева К.Ж.

Добрый день!У меня такой вопрос.Мой папа в 2004 году вышел на пенсию, в 57 лет, по болезни, инвалид 2-ой группы, работал преподавателем казахского языка в средней школе, более 30 лет. По причине болезни,(у него была бронхиальная астма и эмфизема легких), он должен был в осенний и весенний период находится в больнице на лечении, 10 дней. Так вот в мае месяце 2005 года, он находился на очередном стационарном лечении, прошел год, со дня выхода на пенсию, и ему необходимо было, снова собирать документы на ВТЭК, так как законодательство требует прохождения этой процедуры ежегодно. Но в мае месяце ВТЭК не состоялся, по неизвестным нам причинам. 01 июня того же года, папа скончался. Мама собрала все необходимые документы, для подачи их на погрнафиг мнеьную сумму, и выплаты пенсии за май месяц. Однако в ГЦВП по району, где проживали мои родители, маме отказали, по причине того, что папа умер в июне, а ВТЭК назначен на конец июня, следственно, месяц мой папа считался не пенсионером. Дело не в деньгах, дело в принципе, как не по вине мое папы, его лишили пенсии. Он всю свою жизнь обучал детей казахскому языку, литературе, истории, прививал патриотизм к нашей Родине, а в итоге, ничего. Мама писала письмо в Администрацию президента, оттуда был получен ответ, что письмо пренаправлено для рассмотрения, в районный Акимат, по месту проживания моей мамы. С Акимата пришло письмо, о том, что действия ГЦВП правомерны, и о том что моя мама трудоустроена и работаетв Детском доме, но ведь это отношения к делу не имеет.Не так ли?Хотя на тот момент, маме звонила заведующая районной больницы, и просила маму не обращаться нив какие инстанции, что она сама во всем разберется и поможет.На тот момент я была учащейся колледжа, во все тонкости этого дела я не вникала, сейчас будучи юристом, решила задать Вам этот вопрос.Заранее благодарна.
Ответ: 

 Уважаемая Айгерим Жахиевна! Согласно действующему законодательству для проведения медико-социальной экспертизы необходимо направление на медико-социальную экспертизу (форма 0-88у). Ваш отец находился на стационарном лечении в мае месяце 2005 года, по видимому не успел заполнить данную форму. К сожалению, без соответствующего направления отдел МСЭ не правомочен был проводит экспертизу. В настоящее время по истечении трех лет установление группы инвалидности, и соответственно выплатить пособия по инвалидности за май месяц 2005 года правовых основании не имеется.Исполнитель: Эксперт Комитета по контролю и социальной защите МТСЗН РК – Сулейменова Гулмира Рашидовна

Где должен проходить аттестацию на вторую категорию бухгалтер и библиотекарь, работающие в школе? Действует ли Письмо Министерства труда и социальной защиты населения от 24 января 2007 года №06-01-17/308. Спасибо
Ответ: 

Уважаемая Людмила Николаевна! Всоответствии со статьей 233 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая2007 года в целях определения уровня профессиональной и квалификационнойподготовки, деловых качеств гражданские служащиепроходят аттестацию.

Порядок иусловия проведения аттестации гражданских служащих определяются уполномоченнымгосударственным органом соответствующей сферы деятельности.

Вместе с этим,отмечаем, что Министерство труда и социальной защиты населения РеспубликиКазахстан по вопросу установления доплаты за квалификационную категорию придерживаетсяпозиции, ранее изложенной в письме № 06-01-17/308 от 24.01.2007 года.

Бейсембаева Д.А. – эксперт Управления нормирования и оплатытруда

Вопрос Добрый день! согласно какой статьи трудового кодекса работодатель можеть использовать ограничения по возрасту при приеме на работу, и не являться это нарушением прав человека.Может я неполной мере отразила возрастной промежуток, мне 38 лет а компания ' Алтын' набирает сотрудников продавцов до 35 лет это нарушением прав человека?
Ответ: 

  Ответ: Согласно ст. 7. ТК РК Запрещение дискриминации в сфере труда каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав в зависимости от пола, возраста, физических недостатков, расы, национальности, языка, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к роду или сословию, к общественным объединениям. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд или иные инстанции в порядке, установленном законами Республики Казахстан. Исп. Ш. Молдабекова, гл. эксперт, госинспектор труда

Здравствуйте! Я пенсионер МВД.Вышел на пенсию в июле 2006года.Согласно закона о пенсионном обеспечении в РК и Закона РК об ОВД пенсии сотрудникам ОВД исчисляются исходя из размера должностного оклада +оклада по специальному званию и вся эта сумма ,при достаточной выслуге лет,делится на 2 если в процентном соотношении она составит 50 процентов. Итого получается ,например 23000 тенге-должн-ой оклад+5000 оклад по званию=28000 делим на 2 получаем сумму начисленной пенсии14000 тенге.В 2007 году с января месяца долностной оклад гос.служащих и работников бюджетной сферы был увеличен на 30 процентов .В результате чего сотруднику вышедшего на пенсию в январе 2007 года с выслугой лет равной моему начисляется пенсия 29900 тенге должностной оклад+5000тенге оклад по званию =34990 тенге делим на2 =17475 тенге на целых 3500 тенге начисленной мне пенсии.А пенсию равную моей может получать сотрудник с неполным стажем у которого пенсия будет начисляться исходя из 40 процентов за выслугу лет .Это состояние на 2007 год , а ведь из года в год идет повышение размера пенсии на N-ый процент.В результате чего разница в получаемых пенсиях между двумя пенсионерами с одинаковой выслугой лет будет увеличиваться. Что-бы было нагляднее, смотрите сами, 2009год пенсия увеличивается на 25 процентов пенсия 1-го составит 17500, а второго 21875. 2010 год пенсия увеличивается на 25 процентов у 1-го она составит 21875 тенге а у 2-го 27343 тенге, 2011 год увеличение на 30 процентов,у 1-го составит 28437 тенге а у 2-го 35445тенге к этому времени разница уже составит 7000тенге-несправедливость на лицо. Между прочим этот вопрос будет вставать до тех пор пока последний сотрудник ОВД по закону пенсия которому будет начислена и выдаваться из центра выдет на пенсию.А между прочим проблему эту РУКОВОДСТВО могло решить несколько лет назад почемуто это решение было как одноразовая акция.В былые времена этот вопрос решался с повышением оклада действующим сотрудникам проводили перерасчет пенсии пенсионерам и никаких вопросов о социальной справедливости по вышенаписанной теме не возниколо -говорят ветераны задолго вышедшие на пенсию до нас.Поймите правильно ,да из года в год НАШ презилент ,правительство предпринимают меры по улучшению благосостояния своего народа но я думаю щекотливые проблемы к примеру как написанная мной нужно решать раз и навсегда .Надеямся ,что чиновник ,которому предписано ознакомление с этой почтой доведет ее до лиц от которых зависит ее решение. Заранее благодарен.С уважением Я и такие как Я. Хотелось бы получить ответ может что то решается в этом направлении а мы просто не знаем.
Ответ: 

 Уважаемый Валерий Каумбаевич! В соответствии с действующим законодательством РК назначение и повышение размеров пенсионных выплат, пенсионерам силовых ведомств, осуществляется соответствующим компетентными органами силовых ведомств. В этой связи по данному вопросу Вам необходимо обратиться в МВД РК.Исполнитель: Эксперт Комитета по контролю и социальной защите МТСЗН РК – Сулейменова Гулмира Рашидовна

Извините, в написанном мною тексте допущена ошибка, в 'для подачи их на погрнафиг мнеьную выплату'
Ответ: 

 Уважаемая Айгерим Жахиевна! Согласно действующему законодательству для проведения медико-социальной экспертизы необходимо направление на медико-социальную экспертизу (форма 0-88у). Ваш отец находился на стационарном лечении в мае месяце 2005 года, по видимому не успел заполнить данную форму. К сожалению, без соответствующего направления отдел МСЭ не правомочен был проводит экспертизу. В настоящее время по истечении трех лет установление группы инвалидности, и соответственно выплатить пособия по инвалидности за май месяц 2005 года правовых основании не имеется.Исполнитель: Эксперт Комитета по контролю и социальной защите МТСЗН РК – Сулейменова Гулмира Рашидовна

Уважаемая Ольга! Если работодатель издал приказ о переводе работника на должность «и.о. бухгалтера-кассира», данная запись вносится в трудовую книжку, так как согласно пункту 5 Правил ведения и хранения трудовых книжек (приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 5 июля 2007 года №149-п) в трудовую книжку вносятся сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение. Бейсембаева Д.А. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда Уважаемая Г-жа Бисембаева, как долго может человек исполнять обязанности по должности. Может ли назначение продавца на и. о бухгалтера-кассира являться переводом на новую должность.Спасибо
Ответ: 

 Ответ: По действующему трудовому законодательству Республики Казахстан, трудовые отношения между работником и работодателем возникают при заключении трудового и (или) коллективного договора, а также при издании акта работодателя.При этом, в трудовом договоре, одними из основных пунктов являются основные права и обязанности сторон, как работодателя, так и работника с указанием срока действия трудового договора.В соответствии со ст. 24 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), по трудовому договору работник выполняет работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон.Трудовой договор (ст. 28 Кодекса), включает в себя: 1) реквизиты сторон:фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер налогоплательщика;полное наименование работодателя - юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика;фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; индивидуальный идентификационный номер, регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный код;2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);3) место выполнения работы;4) срок трудового договора;5) дату начала работы;6) режим рабочего времени и времени отдыха;7) размер и иные условия оплаты труда;8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;9) права и обязанности работника;10) права и обязанности работодателя;11) порядок изменения и прекращения трудового договора;12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;13) условия по страхованию;14) ответственность сторон;15) дату заключения и порядковый номер.По соглашению сторон, в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.Таким образом, при назначении в Вашем случае продавца на должность и.о. бухгалтера-кассира, работодатель должен внести дополнения и изменения в трудовой договор об изменении условий труда, а также изменения в соответствии с квалификационными требованиями и отразить материальную ответственность работника. Исп.: Куатбекова Ж. А . - эксперт - главный госинспектор труда Комитета по контролю и социальной защите МТСЗН РК

Добрый день! Подскажи пожалуйста как мне поступить с беременной семимесячной девушкой, которая принесла мне больничный с 1 сентября 2008г. по 15 января 2009г., как я должна оформить ее в приказ и как это будет выглядеть? Заране Вас благодарю!!!
Ответ: 

  Ответ: Согласно ст.193 ТК РК женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан. Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам оформляется актом работодателя и предоставляется беременной женщине на основании представленного ею листа временной нетрудоспособности. Лист нетрудоспособности – документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, является основанием для освобождения от работы и получения социальных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, социальных пособий женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей (п. 2 Правил выдачи гражданам листков нетрудоспособности, утвержденных приказом Председателя Агентства РК по делам здравоохранения от 29 декабря 2000 г. № 859).На основании пунктов 40, 41 Правил выдачи гражданам листковнетрудоспособности листок нетрудоспособности по беременности иродам выдается женщинам на весь отпуск по беременности и родам. При этом, в соответствии с пунктом 5 статьи 23-2 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» социальные выплаты по уходу за ребенком («декретные») выплачиваются с Государственного фонда социального страхования. Данные выплаты рассчитываются с даты рождения ребенка и составляют 40% от среднемесячного дохода, который определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двадцать четыре месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), включая месяц, в котором наступил случай социального риска, если социальные отчисления за этот месяц поступили в Фонд, на 24. Исп. Ш. Молдабекова, гл. эксперт, госинспектор труда