Вопросы и ответы

 

Здравствуйте, я работаю преподавателем КГУ АТК № 6 Акмолинской области. Образование высшее экономическое, педагогический стаж в данном учебном заведении 9 лет, имею 1 квалификационную категорию присвоенную в 2012 году.

В 2012 году администрация нашего учебного заведения «предложило» всем преподавателям заключить новый трудовой договор, который не был согласован с профсоюзной организацией нашего учебного заведения.

Ответ: 

Согласно статье 77 Кодекса нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. При этом, согласно закону Республики Казахстан «Об образовании» от 27 июля 2007 года N 319-III нормативная учебная нагрузка в неделю для исчисления месячной заработной платы педагогических работников государственных организаций образования устанавливается не более:

1) 18 часов:

для организаций начального образования;

для организаций основного, общего среднего, технического и профессионального, послесреднего образования;

для организаций дополнительного образования обучающихся и воспитанников;

для специализированных и специальных организаций образования;

2) 24 часов:

для дошкольных организаций и предшкольных групп дошкольного воспитания и обучения и предшкольных классов организаций образования;

для детских юношеских спортивных организаций образования;

3) 30 часов для воспитателей интернатных организаций, лагерей отдыха, общежитий организаций технического и профессионального, послесреднего образования.

В государственных организациях образования, за исключением высших учебных заведений, нормативная учебная нагрузка педагогических работников в зависимости от должностных обязанностей (квалификационных требований) устанавливается Правительством Республики Казахстан по представлению уполномоченного органа в области образования.

Таким образом, преподаватель должен непосредственно находиться в контакте  с учениками в соответствии с педагогической нагрузкой 18, 24 или 30 часов, а на работе находиться полный рабочий день, т.е. 40 часов в неделю.

Руководитель не обязан дотарифицировать преподавателя 1 категории, имеющего стаж работы более 9 лет;  преподавателя высшей категории, имеющий педагогический стаж более 34 лет, предпенсионного возраста до ставки.

Если работники считают, что их трудовые права ущемлены, то они вправе обратиться в местную  инспекцию труда акимата Акмолинской области.

 

Добрый день!

Подскажите пожалуйста в какой орган лучше обратиться, что бы получить заработную плату которую не выдают уже 7 месяцев.

Заранее спасибо.

Ответ: 

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами.

При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

Статьей 328 Кодекса определено, что государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.

По вопросу нарушения работодателем трудового законодательства Вам необходимо обратиться с заявлением к государственному инспектору труда по месту жительства либо в судебные органы.

Согласно статье 6 Закона РК от 12 января 2007 года № 221 «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» в обращении физического лица указываются его фамилия, имя, а также по желанию отчество, почтовый адрес, юридического лица - его наименование, почтовый адрес, исходящий номер и дата.

При подаче жалобы указываются наименование субъекта или должность, фамилии и инициалы должностных лиц, чьи действия обжалуются, мотивы обращения и требования.

Физическое либо юридическое лицо, подавшее обращение, имеет право:

1) представлять дополнительные документы и материалы в подтверждение своего обращения либо просить об их истребовании;

2) изложить доводы лицу, рассматривающему обращение;

3) ознакомиться с материалами, связанными с рассмотрением его обращения, участвовать в рассмотрении обращения, если это не нарушает права, свободы других лиц;

4) получить мотивированный ответ в письменной или устной форме о принятом решении;

5) требовать возмещения убытков, если они стали результатом нарушений установленного порядка рассмотрения обращений;

6) обжаловать действия (бездействие) должностных лиц либо решение, принятое по обращению;

7) обращаться с ходатайством о прекращении рассмотрения обращения.

Букетова А.Р. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда

Добрый день!
просим Вас разъяснить порядок оплаты труда сотрудников, проживающих в зонах экологических бедствий, а именно:

Необходимо ли при увольнении сотрудника выплачивать компенсацию материальной помощи на оздоровление за неиспользованный трудовой отпуск?

или же мы копенсируем только неиспользованный обычный и экологический отпуск?

И еще вопрос, если сотрудник испоьзует не 24 дня отпука, а 12, можем ли мы разделить материальную помощь на оздоровление на 2 раза? или же обязаны выплатить всю сумму разово?

заранее благодарю

Ответ: 

В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Республики Казахстан при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска) производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Продолжительность отпуска (по аналогии – неиспользованного отпуска) рассчитывается пропорционально стажу, дающему право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

При этом при исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском.

Следовательно, дни «экологического» отпуска включаются при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Республики система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

Вместе с тем, статьей 13 Закона Республики Казахстан от 30 июня 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие  экологического бедствия в Приаралье» определено, что населению, проживающему в зоне экологического бедствия, одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.

Из этого следует, что данная выплата производится работнику в полном объеме (не частями) при уходе в ежегодный трудовой отпуск (т.е. при увольнении не производится).

Букетова А.Р. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда

Здравствуйте!

Мое руководство просит убрать из приказов пункт, с приказом ознакомлен, т.к. приказы об увольнении, отпуске, коммандировке подкрепляются заявлением сотрудника с их личной подписью.  Хотелось бы узнать законно ли это? В каких приказах это строго обязательно, а в каких нет?

 

Ответ: 

Способ ознакомления с актами работников устанавливаете сами.

Облагается ли индивидуальным подоходным налогом социальная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами?

Ответ: 

В соответствии с Законом РК «Об обязательном социальном страховании» из социальных выплат на случай утраты трудоспособности и (или) потери работы, а также на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и уходом за ребенком по достижении им возраста одного года удерживаются обязательные пенсионные взносы и направляются в накопительный пенсионный фонд получателя в соответствии с законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении.

С учетом изложенного сообщаем, что  индивидуальный подоходный налог, на назначенные социальные выплаты, не облагается.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

исп. Омирбекова А.Р.

 

При сдаче документов в ГЦВП не приняли справку о зароботной плате с указанием пенсионного отчисления в пенсионной фонд предоставленнего с  допольнительной место работы, мотивируя тем, что в приказе не указоно режим работы 0,5 ставка или по совместительству. Вопрос: Законно ли трбование работника ГЦВП.

Ответ: 

По данному вопросу Вам необходимо обратиться в раздел "Пенсионное и социальное обеспечение".

 Трудовой договор был заключен с сотрудниками но даты окончания у трудового договора нет.   Мы увольняем сотрудников   по п. 3 ст. 53  Трудового Кодекса Республики Казахстан (прекращения трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы).  Так как работа и объекты закончились. Мы работников не сокращаем. А увольняем вот по этой статье. Какие выплаты им произвести при увольнении. Компенсация за один месяц в размере оклада в расчет входит или нет? Спасибо...

Ответ: 

НЕТ, не входит.

Здравствуйте.Я хотела бы узнать как оказывают материальную помощь из фонда всеобуча детям-сиротам в школе.По каким критериям опредиляется сумма помощи,сиротам,многодетным,малообеспеченым семьям.Почему сейчас стали выделять всем одинаково?Есть ли на это какое-то постоновление,приказ.Буду вам признательна если Вы дадите ответ на мой вопрос.Спасибо

Ответ: 

Поднимаемый Вами вопрос является прерогативой Министерства образования и науки (далее - МОН) Республики Казахстан. В этой связи Вам следует обратиться на сайт МОН РК.

 

Уточните пожалуйста,

каким образом внести исправление в трудовой договор? Необходимо ли уводомить сотрудника за 1 месяц и требуется ли согласие сотрудника, 

Ответ: 

Вопрос решается по соглашению сторон.

Добрый день! У работника по трудовому договору должность называется менеджер по персоналу. Но он совмещает обязанности должности офис-менеджера. На данный момент численность компании составляет 105 человек. Установлено ли на законодательном уровне, что при определенной численности обязательно должен быть кадровик отдельный?

Ответ: 

В настоящее время единых нормативов численности кадровых служб не разработаны.

Порядок представления, рассмотрения и согласования норм труда и (или) параметров по системе оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов) утверждены приказом МТСЗН РК от 19.07. 2007 г. № 167-п  (рег. № МЮ РК 29.08.2007 г. № 4889) (далее - Правила).

Согласно п. 14  Правил организация вправе разрабатывать нормы труда самостоятельно при наличии соответствующих структур в организации и (или) привлекать квалифицированных специалистов по труду, либо размещать заказ на разработку в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Перечень действующих норм и нормативов по труду размещен на wеб-сайте Министерства (www.enbek.gov.kz) в рубрике «Справки, разъяснения» на государственном и русском языках.