Вопросы и ответы

Добрый день!

За месяц вперед издали приказ о сокращении численности штата и уведомили сотрудников компании за месяц вперед, по статье 157 Трудового кодекса РК, по данной статье мы не предлаги другую должность в нашей компании сотрудникам, подскажите, пожалуйста, обязана ли компания оплачивать компенсацию в связи с потрей работы сотрудников и в каком размере, на основании какой статьи.

С уведомлением сотрудники были ознакомлены

 

Заранее благодарю и жду ответа 

 

 

 

Ответ: 

В соответствии со статьей 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

Согласно статье 157 Кодекса работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

            1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

            2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Вместе с тем, при прекращении трудового договора статьей 110 Кодекса предусмотрена выплата компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска).

При этом периоды, которые дают право на  трудовой отпуск, определены статьей 104 Кодекса.

Подсчет количества дней неиспользованного отпуска производится пропорционально стажу, дающему право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой  увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.

Порядок расчета средней заработной платы для выплаты компенсации при увольнении утвержден Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п «Об утверждении методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394».

Правила исчисления средней заработной платы, а также указанные методические рекомендации по их применению размещены на веб-сайте Министерства в рубрике «Нормативно-правовая база» («Труд и оплата»).

Букетова А.Р. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда

работаем по 54 в неделю куда жаловаться.

Ответ: 

Необходимо письменно обратиться в госинспекцию труда при акимате по месту нахождения организации.

работаем по 54 в неделю куда жаловаться.

Ответ: 

Необходимо обратиться в госинспекцию труда при акимате по месту нахождения организации.

 Добрый день!

Я задавала вопрос:

"В декабре 2012 г. мне был снижен должностной оклад. Приказ об этом датируется 27.12.2012 г., при этом оклад снижен с 01.12.2012 г. Правомерно ли это? Я могу не вполне разбираться в юридических тонкостях, но, исходя из моего трудового опыта, об изменении оклада обычно извещают за месяц до его изменения. "

На него в качестве ответа я получила от Букетовой А.Р. , эксперта Управления и нормирования оплаты труда, скопированный из ТК РК текст.

Ответ: 

Согласно трудовому законодательству условия труда - условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.

Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи.

Букетова А.Р. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда

Здравстуйте, представляться не буду. хотел спросит вот что. родился я в 1982 году и живу в г Семей. работаю в фирме официально, Но работадатель не хочет работникам фирмы предоставлять е ежегодный экологический отпуск. работает в этой фирме около 150 человек и работадатель говорит"МНЕ ЛЕГЧЕ ЗАПЛАТИТЬ ШТРАФ ЧЕМ ПРЕДОСТАВТЬ ВАМ ВСЕМ ЭКОЛОГИЧЕСКИЙ ОТПУСК". Куда нам обратиться (с коллективом) ??? в трудовом договоре прописано что мы имеем право на экологический отпуск. организация называется АО "Каэлектромонтаж-С" г Семей.

Ответ: 

Вам необходимо письменно обратиться в госинспекцию труда при акимате Восточно-Казахстанской области.

Здравствуйте! Огромное спасибо за создание сайта Министерства труда и социальной защиты населения РК. Вопрос такой: 18.06.2012г. года работник заключил трудовой договор с работодателем на определенный срок, на один год. Работник 12.06.2013 г. письменно уведомил согласно ст. 53 ТК РК работодателя о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока.

Ответ: 

Согласно ст. 53 ТК РК, в связи с истечением срока. По нарушению своих трудовых прав Вам необходимо обратиться в госинспекцию труда при акимате по месту нахождения организации.

Добрый день! Собираюсь через 30 ней в отпуск по беременности и родам. На сегодняшний день у меня имеется не использованных 20 календарных дней (из них 15 рабочие и 5 выходные) ежегодного трудового оплачиваемого отпуска за период с 2012 по 2013 год. Сумма начисленной заработной платы за последние 12 мес. составляет 1200 тыс. тенге. Фактически за период отработано 240 дней или 1920 часов при 5-ти дневной рабочей неделе.

Ответ: 

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Вместе с тем, в соответствии со статьей  105 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

При этом согласно пункту 3 данной статьи по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

Таким образом, работникам, очередность предоставления трудовых отпусков которым не определена графиком отпусков, ежегодный оплачиваемый  трудовой отпуск  может быть предоставлен по соглашению сторон в любое время рабочего года в полном объеме либо за фактически отработанное время.

В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
            1) фактически проработанное время;
            2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
            3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
            4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

В соответствии со статьей 100 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы,  утвержденных  постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года N 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы».

Согласно пункту 6 Правил исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению к Правилам.

Согласно пункту 7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

Событием в данном случае является трудовой отпуск.

Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п утверждены методические рекомендации по применению указанных правил, которые размещены на веб-сайте Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в рубрике «Нормативно-правовая база» («Труд и оплата»).

Букетова А.Р. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда

Как правильно составить комплексный план по улучшению условии труда ?

Ответ: 

Вопрос решается работодателем самим.

Добрый день.

Ответ: 

Согласно ст. 109 Трудового кодекса РК неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. При отказе работодателя в предоставлении отпуска Вам необходимо обратиться письменно в госинспекцию труда при акимате по месту нахождения организации.

Доброго времени суток! В апреле 2013 года отцу поставлен диагноз гепатоцеллюлярная карцинома и взят на учет районного онколога. Приближается срок прохожднения МСЭ. Вопрос: больные с таким диагноз, по истечении 4 месяцев  автоматически получают инвалидность???  Есть ли такой список заболеваний, при которых больному автоматически дают инвалидность??? Какие документы необходимы для прохождения МСЭ? 

Ответ: 

        Инвалидность устанавливается  по критериям  ограничения  жизнедеятельности организма в соответствии с Правилами проведения медико-социальной экспертизы, утвержденных   постановлением   Правительства  РК  от  20.07.2005г.  № 750               (далее - Правила).      

        В соответствии п.7  Правил,   Медицинские организации после проведения обследования, лечебных и реабилитационных мероприятий, подтверждающих стойкое нарушение функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм и дефектами направляют на МСЭ лиц, в том числе до восемнадцатилетнего возраста, не раннее четырех месяцев с момента установления диагноза, за исключением анатомических дефектов и неизлечимых больных со значительными или резко выраженными нарушениями функций организма и отсутствием реабилитационного потенциала.

        Ответственность за качество медицинского обследования, своевременность и обоснованность направления лиц на МСЭ возлагается на руководителя соответствующей медицинской организации.

        Согласно пункту 11 Правил, освидетельствование проводится по заявлению освидетельствуемого лица или его законного представителя с представлением следующих документов:

1) форма 088/у не позднее одного месяца со дня оформления;

2) копия документа, удостоверяющего личность, и подлинник для сверки;

3) копия книги регистрации граждан и подлинник для сверки, либо адресная справка, либо справка сельских или аульных Акимов. Справка (в произвольной форме), подтверждающая факт содержания лица в исправительном учреждении или следственном изоляторе;

4) медицинская карта амбулаторного больного для анализа динамики заболевания, копии выписок из истории болезни и результатов обследований;

5) копия свидетельства о присвоении социального индивидуального кода и подлинник для сверки;

  6) документ, подтверждающий факт участия в системе обязательного социального страхования, предоставляет лицо, являющееся участником системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления;

7) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность (предоставляется лицом трудоспособного возраста при наличии);

8) лист (справка) временной нетрудоспособности (предоставляется работающим лицом);

9) копия акта о несчастном случае по форме, установленной уполномоченным органом по труду, и подлинник для сверки (предоставляется лицом, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание);

10) заключение Национального центра гигиены труда и профессиональных заболеваний не позднее двухлетней давности (предоставляется лицом, получившим профессиональное заболевание);

11) документ, выданный уполномоченным органом в соответствующей сфере деятельности, установившим причинно-следственную связь (требуется при определении причины инвалидности, связанной с ранением, контузией, травмой, увечьем, заболеванием).

  

 

исп.Кемерова А.Н.