Вопросы и ответы

Каким (и почему) из документов  следует руководствоваться для разработки внутриорганизационных норм выдачи спецодежды и СИЗ работодателем:

1. Постановлением правительства РК № 172 от 30.01.2012 г.

2. Приказ Министра труда и соцзащиты РК от 20.09.2004 г.

Ответ: 

Постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 января 2012 года № 172 утверждены нормы выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя.

Нет необходимости разработки внутриорганизационных норм выдачи спецодежды и СИЗ, вам необходимо руководствоваться вышеуказанным постановлением.

 

 

                                                             Министру труда и социальной

                                         защиты населения

Ответ: 

Касательно неудовлетворительной работы начальника отдела занятости и социальных программ  г. Актобе.  

Учитывая, что поднимаемый Вами вопрос является прерогативой местных исполнительных органов Ваше обращение направлено для рассмотрения по принадлежности в  акимат Актюбинской области с  просьбой, проверить факты, изложенные в обращении.

О результатах рассмотрения просили проинформировать Вас и Министерство                      (письмо № 13-5-1-6/2718-И от 28.08.2013 г.).

 

исп.Кошкумбекова Р.

Здравствуйте, Какое наименование должности будет верным? "Инженер по Технике безопасности и охране труда? или же " по Безопасности и охране труда? и где это указано? спасибо за внимание.

Ответ: 

Согласно ст. 125 Трудового кодекса квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее–ЕТКС), тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее – КС), а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов и категорий работникам производятся в соответствии с ЕТКС, КС, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

В настоящее время  действует Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, общие для всех сфер деятельности (приказ  Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан  от 21 мая 2012 года  № 201-ө-м (рег. № МЮ 7755 от 25.06.2012 г.) (далее - КС) (КС размещен на сайте Министерства). 

Согласно КС наименование должности называется «Инженер по безопасности и охране труда» и квалификационная характеристика приведена в КС.

 

Ответ: 

 

       Ввиду того, что Вы были приняты на время замещения временно отсутствующего работника, трудовой договор с Вами подлежит прекращению при выходе на работу основного работника.

       В этой связи, в данном случае свои действия руководитель школы осуществляет в рамках действующего законодательства.  

Добрый день! Работник А был принят на время труд.отпуска работника В с 01 по 31 августа. Теперь работник С уходит в отпуск  с 01 по 30 сентября и руководство предложило работнику А замещать на период отпуска работника С. работник А согласен. Вопрос как правильно оформить замещение на период отпуска работника С. 1. Правильно ли будет если по истечению срока трудового договора (ТД) замещения на период отпуска работника Б не оформлять приказ о расторжении ТД, 01 сентября сразу же заключить ТД замещения на период отпуска работника С?

Ответ: 

 

      Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

        В этой связи если с данным работником трудовой договор не будет расторгнут при  выходе основного работника (Б), то трудовой договор с ним будет считаться продленным на неопределенный срок.

 

 

 

№ 566-

Добрый день! Работник магазина пишет заявление на увольнение с 11.08.2013г. и с 12.08.2013г. не выходит на работу. В связи с тем, что магазины находятся в других регионах Казахстана, заявление поступает с опозданием в 1-2 дня. Для того, чтобы бухгалтерия не нарушала сроки выплаты компенсации, имеет ли право работодатель уволить работника 15.08.2013г.? а в табеле указать неявку с 12.08.2013г. по 15.08.2013г. насколько правомерно действие работодателя?

Ответ: 

Вопрос решается соглашением сторон между работником и работодателем.

      Добрый день! Работнику в мае было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за не оказания услуг клиентам (у данного работника в должностных инструкциях данная обязанность является основной). Теперь в августе данный работник повторно не оказал услугу клиенту. Работодателю правомерно ли будет применить только дисц.взыскание в виде выговора? или надо объявить выговор и расторгнуть трудовой договор?

Ответ: 

 

       

      По Трудовому кодексу, повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, дает право работодателю расторгнуть трудовой договор с работником.

        Таким образом, воспользоваться этим правом или нет работодатель решает самостоятельно.  

 

Добрый день

Подскажите, пожалуйста, насколько необходимо придерживаться  Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих при формировании квалификационных требований в должностных инструкциях? Какой статус  носит Квалификационный справочник?  Рекомендательный или обязательный? И  как тратктовать статью 125 ТК РК?

Ответ: 

Согласно ст. 125 Трудового кодекса квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее–ЕТКС), тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее – КС), а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов и категорий работникам производятся в соответствии с ЕТКС, КС, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

Утвержден Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, общие для всех сфер деятельности (приказ  Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан  от 21 мая 2012 года  № 201-ө-м (рег. № МЮ 7755 от 25.06.2012 г.) (далее - КС) и согласован  ряд типовых квалификационных характеристик разных сфер экономической деятельности (культуры, образования, здравоохранения, социальной сферы, геологии и др.) (перечень размещен на сайте Министерства). 

В этой связи, наименования должностей должны соответствовать наименованиям приведенные в КС.

Порядок разработки, апробации, пересмотра, утверждения и применения тарифно-квалификационных (квалификационных) справочников и характеристик установлен Правилами, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19.07.2007 г. № 165-п (гос. рег. в  МЮ от 23.08.07 г. № 4886).

По мере появления новых профессий рабочих или должности служащих тарифно-квалификационные (квалификационные) характеристики разрабатываются организациями, уполномоченными органами соответствующей сферы деятельности, утверждаются и согласовываются в установленном законодательством порядке.

Для сведения сообщаем, что выпуски ЕТКС, а также КС  размещены на wеб-сайте Министерства (www.enbek.gov.kz) в рубрике «Классификаторы» на государственном и русском языках. 

 

Ответ: 

 

        Это означает  - со дня фактического предоставления  отпуска.

Здравствуйте , мой Брат родился и жил в течени 6 лет (1963-1969) в Егиндыбулакском районе Карагандинской области.Имеет ли он права выйти на пенсию по экологий . Егидыбулакской район относится повышенной зоне радиаций . По новому закону пишут 5 лет достаточно чтобы выйти по экологий .

Ответ: 

Здравствуйте!

Согласно нормам действующего законодательства, мужчины проживавшие в зонах чрезвычайного и максимального радиационного риска в период с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года не менее 5 лет, в соответствии с Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» имеют право на назначение пенсионных выплат по достижении 50 лет при общем стаже работы не менее двадцати пяти лет на 1 января 1998 года.

Исходя из вышеизложенного, для назначения Вашему брату пенсионной выплаты ранее общеустановленного пенсионного возраста правовых оснований не имеется.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Исп.Кокушева Ж.