Вопросы и ответы

Здравствуйте!Я пишу вам с Экибастуза. Моя дочь мать одиночка имеет дочь возвратом 6 месяцев. До 6 месяцев получали детское питание по 3 коробки смеси на месяц, теперь нам отказали в получении детского питания т.к говорят что положено до полгода. Ребенку требуется детское питание имеем ли мы право получать детское питание до года? Хотя в аптеки, где получали питание на наш вопрос ответили, что мы обязаны получать до года и не по три пачке на месяц. Как можно кормить ребенка при получении пособии на  сумму 9500 тенге,когда смесь в магазине стоит 1070 тенге 300гр.

Ответ: 

По данному вопросу по компетенции просим  обратиться в Министерство здравоохранения РК.

Здравствуйте!Проживаю в городе Усть-каменогорск с 1998 года,имею ли я право на ежегодный дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск 

Ответ: 

Данный раздел рубрики «Вопрос-ответ» посвящен теме «Пенсионное и социальное обеспечение».

Для получения информации по Вашему вопросу Вам необходимо задать вопрос в разделе «Трудовое право  и занятость»

 

Здравствуйте!

Ответ: 

Система оплаты труда работников бюджетной сферы (за исключением государственных служащих) определяется постановлением  Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

Согласно пункту 3 Постановления должностные оклады (ставки) (ДО) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (ставок) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к категориям должностей и стажа работы по специальности, от присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер базового должностного оклада (БДО), установленного Правительством Республики Казахстан.

В соответствии с  Реестром должностей гражданских служащих по категориям, утвержденным Постановлением, должность лесничего (специалист высшего уровня квалификации) относится к категории G-10, среднего уровня квалификации - G-13.

Коэффициенты для исчисления должностного оклада утверждены в приложении 2 к Постановлению.

Размер БДО на сегодняшний день составляет 17697 тенге.

Квалификационные характеристики для работников государственной лесной охраны Республики Казахстан утверждены приказом и.о. Министра сельского хозяйства РК от 8 августа 2008 года № 505, согласно которым к должности лесничего предъявлены следующие требования: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или техническое и профессиональное образование и стаж работы в соответствующей профилю организации не менее 3 лет.

Для сведения сообщаем, что в соответствии со статьей 10 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.

Условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке.

Предложение об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи (статья 32 Кодекса).

При наличии обоюдного согласия сторон внесение изменений и дополнений в трудовой договор (касательно размера должностного оклада) осуществляется сторонами в письменной форме путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Букетова А.Р. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда

Здравствуйте! Хотелось бы узнать есть ли закон, по которому организация устанавливает возрастное ограничение при приеме на работу. Мне 42 года, бухгалтер. Ища работу, столкнулась с тем, что бухгалтеров принимают на работу до 40 лет. А как же работать до 63 лет и зарабатывать пенсию?

Ответ: 

Согласно ст. 7 Трудового кодекса РК Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав в зависимости от пола, возраста, физических недостатков, расы, национальности, языка, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к роду или сословию, к общественным объединениям.

Уполномоченному органу по вопросам занятости, физическому и юридическому лицу, оказывающему трудовое посредничество, а также работодателю запрещается размещать информацию о вакансиях для приема на работу, содержащую требования дискриминационного характера в сфере труда.

Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд или иные инстанции в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

    Я сотрудница ТОО Biomarket.kz ( Биомаркет.кз), прошу Вас разобраться с ситуацией, возникшей со стороны руководителя Михаэль Моммзен, гражданина Германии. Раннее перед открытием магазина натуральных продуктов Биомаркет, у нас руководителем была Койшубаева Диана Аллабергеновна. Но по непонятным нам всем причинам после вступления на должность директора Моммсен Михаэль всё изменилось, до 29 мая 2013 г. он работал у нас консультантом по развитию проекта. 

Ответ: 

Для защиты своих трудовых прав Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда, региона где проживаете. Так как для объективного ответа необходима проверка. К сведению: с 2 июля 2013 года она входит в состав областных (городских) акиматов. В  соответствии с действующим законодательством, внеплановые проверки осуществляются при письменном обращении физических и юридических лиц, и регистрируются в органах Прокуратуры. При этом, анонимные письма, файловые сообщения не рассматриваются.

Согласно Закону РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» от 12 января 2007 года N 221 обращение должно адресоваться субъекту или должностному лицу, в компетенцию которого входит разрешение поставленных в обращении вопросов.

В обращении физического лица указываются его фамилия, имя, а также по желанию отчество, почтовый адрес, юридического лица - его наименование, почтовый адрес, исходящий номер и дата. Обращение должно быть подписано заявителем либо заверено электронной цифровой подписью.

При подаче жалобы указываются наименование субъекта или должность, фамилии и инициалы должностных лиц, чьи действия обжалуются, мотивы обращения и требования.

Согласно Вашему   заявлению государственные инспектора труда проведут внеплановую проверку организации и по результатам проверки примут меры по установлению законности.

 

Ответ: 

По данному вопросу Вам необходимо обратиться в Управление по предпринимательству акимата региона по месту жительства.

Я Тасбулатов Аскар Байданович являюсь акционером в накопительном пенсионном фонде "Республика". На  31.12.2012год мои пенсионные накопления составили 1105665,95тг плюс начисленный инвестиционный доход 50395,47тг , вместе всего поступлений 1055270,48тг. Когда пошел узнать о своих пенсионных накоплениях за 6 месяцев 2013 года в НПФ "Республика" все филиалы были расформированы , после чего я позвонил в головной офис в г.Алмата , где мне сказали узнать о пенсионных накоплениях в ЦОНе по месту жительства.

Ответ: 

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105 «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее - Закон) государственным органом, осуществляющим государственное регулирование, контроль и надзор финансового рынка и финансовых организаций является  Комитет по контролю и надзору финансового рынка и финансовых организаций Национального Банка Республики Казахстан (далее - Комитет).

Таким образом, разъяснения по вопросу изменения суммы пенсионных накоплений Вы можете получить обратившись в Комитет (адрес: 050040,     г. Алматы, Коктем-3,21, сайт Комитета: www.afn.kz ).

исп. Оспанова Б.К.

     Доброго времени суток! Меня зовут Алмагуль. Столкнулось с полной некопетентностью со стороны сотрудников ГЦВП ... Никто мне не может дать внятного ответа, очень надеюсь, что вы мне поможете! Я работала в двух организациях с конца 2012г., по июнь 2013г., в одной из которых оклад превышал 10 МЗП, с которой меня попросили уволиться, т.к. фирму перепродали, и новое руководство всех сотрудников распустили, со второй фирмы ушла сама, потому что была очень стрессовая обстановка, которая могла не очень хорошо отразиться на моей беременности.

Ответ: 

Здравствуйте, Айнагуль!

        В Закон РК «Об обязательном социальном страховании» (далее – Закон) с 17 февраля 2013 года внесены изменения и дополнения.

Согласно статье 23-1 Закона размер единовременной социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами (далее - СВбр) из Государственного фонда социального страхования (далее - Фонд) определяется путем умножения среднемесячного размера дохода (далее - СМД), учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений (далее - СО), на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности.

       Объектом исчисления СО являются расходы работодателя, выплачиваемые работнику в виде доходов за выполненные работы, оказанные услуги.

       При этом ежемесячный доход принимается для исчисления СО в размере, не превышающем десятикратного размера минимальной заработной платы (далее - МЗП), установленной законом о республиканском бюджете.

СМД, учтенного в качестве объекта исчисления СО, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились СО за последние 12 календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в СО), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на 12.

В случае поступления СО за один и тот же месяц в пользу участника системы обязательного социального страхования от 2-х и более работодателей, ежемесячный доход по поступившим от каждого работодателя СО принимается в размере, не превышающем 10МЗП, которые впоследствии суммируются. 

Коэффициент количества дней нетрудоспособности определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности по беременности и родам (далее - больничный лист), на 30 календарных дней.

Право на назначение СВбр из Фонда возникает с даты отпуска по беременности и родам по месту работы, указанной в больничном листе.

Одними из основных документов для назначения СВбр является больничный лист, который выдается женщинам с 30 недель беременности, и отмечается работодателем с оборотной стороны с проставлением печати, то есть подтверждается представление отпуска по беременности и родам по месту работы, а также Справка с места работы о доходах за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступило право на СВбр (далее – Справка).

В Справке указывается информация о Ваших доходах, с которых уплачены СО и обязательные пенсионные взносы за последние 12  календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступило право на СВбр.

Если за последние 12 календарных месяцев до даты выдачи больничного листа Вы работали у 3-х работодателей, то для назначения СВбр из Фонда Вам следует вместе с соответствующими документами предоставить 3 Справки, и 1 больничный лист, отмеченный с оборотной стороны  работодателем о предоставлении Вам отпуска по беременности и родам с последнего места работы.

 

исп. АО"ГФСС"

Спасибо Вам огромное за исчерпывающий ответ!!!

Но ответьте мне, пожалуйста, а  остальной стаж после 1989 года  20 лет!!!! Это что не учитывается ни где? То, что я осталась "без глаз" трудилась на благо нашей Родины.... на компьютере... (я телеграфист с 30-ти летним стажем)....

Ответ: 

В настоящее время пенсионное обеспечение регламентировано Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республики Казахстан» (далее - Закон).

Размеры пенсионных выплат зависят от величины учитываемого фактического среднемесячного заработка, представленного  для исчисления пенсионных выплат, и стажа работы, выработанного на 01.01.1998 года.

Согласно нормами Закона стаж учитывается до 01.01.1998 года.

Это было обусловлено следующим, что с 1 января 1998 года в Республике введена накопительная пенсионная система, и с 1 января 1998 года – каждый сам осуществляет накопления для обеспечения старости.

Основной целью формирования пенсионных накоплений  является реализация  конституционных гарантий граждан  на социальное обеспечение в старости. 

Таким образом, обязательные пенсионные взносы, удерживаемые  от ежемесячного дохода работника и накапливающиеся  на индивидуальных пенсионных счетах граждан - это накопления, назначение которых  заключается в обеспечении старости.

исп. Ж. Даулетханова

Здравствуйте, дайте пожалуйста разъяснение по следующей ситуации. Работаю на государственной службе с января 2013 года (устроился на вакантную государственную должность по конкурсу). В сентябре текущего года хотел бы взять отпуск,  за отработанный период времени. Работник службы по работе с персоналом говорит что в отпуск я могу выйти только после  января месяца следующего года т.е по истечению одного года с момента прихода на работу. Объясняет невозможность выхода в отпуск тем что я в графике отпусков на 2013 год не нахожусь.

Ответ: 

Предоставление работнику оплачиваемого ежегодного трудового отпуска является обязанностью работодателя (пп. 15) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса РК). Работодателю запрещается непредоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работнику в течение двух лет подряд (п. 3 ст. 108 ТК РК).

Понятие «ежегодный» отпуск означает, что работодатель обязан предоставлять оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику в каждом рабочем году (о понятии «рабочий год» см. ст. 106 ТК РК).

Независимо от того, за первый или последующие годы работы работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, он должен быть по соглашению сторон трудового договора предоставлен в любое время рабочего года (ст. 105 ТК РК).