Вопросы и ответы

Здравствуйте!Скажите пожалуйсто сколько часов в день я должна отработать  при 6 дневной рабочей недели имея 1,5ставки школьной медсестры?Администрация настаивает на 8часовой рабочий день.Спасибо!

Ответ: 

Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю При этом, если на 0,5 ставки работаете по трудовому договору о работе по совместительству, то дополнительно еще 4 часа.

Имеет ли право магистрант работая на 0,5ст в Вузе получить свои отпускные? 

Ответ: 

Если заключен трудовой договор, несмотря, работаете на полставки, то имеете полное право на оплачиваемый трудовой отпуск.

Обращаются к вам логопеды КГУ "Рудненский детский дом". В составе учреждения функционируют дошкольные группы, осуществляющие учебно-воспитательный процесс в соотвествии с общеобязательным стандартом образования для дошкольных учреждений и группы воспитанников школьного возраста, обучающихся в школах города.

Ответ: 

Согласно ст. 202 Трудового кодекса РК для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Список производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, а также Правил предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда, утвержденных Обновленный приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п.

В подразделе «Детские психиатрические психоневрологические лечебно-профилактические учреждения, отделения, палаты и кабинеты (кроме предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики); учреждения (отделения) социального обеспечения, школы (классы), школы-интернаты (классы), детские дома (группы), детские сады (группы) и дома ребенка (группы) для умственно отсталых детей и детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики. Работники, непосредственно обслуживающие
больных в учреждениях и подразделениях (в том числе в лечебно-трудовых мастерских и подсобных сельских хозяйствах) раздела 43. «Здравоохранение» данного приказа в пункте 63-1 логопеду, занятому непосредственно и полный рабочий день с больными в психиатрических и психоневрологических организациях предусмотрен дополнительный отпуск 18 дней и продолжительность рабочего времени 18 часов, а также в пункте 63-2 логопеду, сурдологу организации здравоохранения, образования, социального обеспечения и дома отдыха (санатория) предусмотрен дополнительный отпуск 12 дней и продолжительность рабочего времени 18 часов.

Другим логопедам законодательством не предусмотрены дополнительный отпуск и сокращенная продолжительность рабочего времени. По другим вопросам вам необходимо обратиться в Министерство образования и науки РК, как уполномоченному органу в области образования.

Здравствуйте .

С 01.08.13г. по 28.08.13г. Я, находился в отпуске, оплату произвели за 20 дней, а не за 28, мотивируя тем что, выходные дни не оплачиваются. Право ли моё руководство в данном случае? Спасибо.

Ответ: 

Согласно статье 103 Трудового кодекса Республики Казахстан продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

При этом оплате подлежат только рабочие дни, приходящиеся на дни трудового отпуска.

Букетова А.Р. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда

Добрый день! скажите пожалуйста обязан ли работодатель платить экологию в размере 30% работнику, приехавшему в кызылорду с шымкента? ведь данный работник не имеет эологического удостоверения и не может его получить потому что только приехал в Кызылорду и не прожил там даже 5 лет. А если он получить прописку в Кызылорде, тогда на основе домовой книги работодатель обязан платить ему экологию?

Ответ: 

Данный раздел рубрики «Вопрос-ответ» посвящен теме «Пенсионное и социальное обеспечение».

Для получения информации по Вашему вопросу Вам необходимо задать вопрос в разделе «Методология оплаты труда».

 

Ответ: 

По вопросу выплаты заработной платы. В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами.

При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

По вопросы выплаты пособий на оздоровление. Согласно статье 239 Кодекса гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

При этом статьей 1 Кодекса определено, что гражданский служащий - лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.

В соответствии со статьей 1 Закона  Республики Казахстан от 1 марта 2011 года № 413-IV «О государственном имуществе» (далее – Закон) государственное предприятие на праве хозяйственного ведения – коммерческая организация, наделенная государством имуществом на праве хозяйственного ведения и отвечающая по своим обязательствам всем принадлежащим ей имуществом.

Согласно статье 138 Закона размер фонда оплаты труда республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения ежегодно устанавливается уполномоченным органом соответствующей отрасли, а коммунального государственного предприятия на праве хозяйственного ведения - местным исполнительным органом.

Формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.

Таким образом, вопрос выплаты пособия на оздоровление в государственном предприятии на праве хозяйственного ведения должен регулироваться условиями коллективного договора (который составляется и подписывается по соглашению сторон – работодателя и работников) либо Положением о системе оплаты труда предприятия.

Также, согласно статье 284 Кодекса в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам, в том числе об оздоровлении, санаторно-курортном лечении и отдыхе работников; другим вопросам, определенным сторонами.

Статьей 328 Кодекса определено, что государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.

По вопросу нарушения работодателем трудового законодательства Вам необходимо обратиться с заявлением к государственному инспектору труда по месту жительства либо в судебные органы.

Согласно статье 6 Закона РК от 12 января 2007 года № 221 «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» в обращении физического лица указываются его фамилия, имя, а также по желанию отчество, почтовый адрес, юридического лица - его наименование, почтовый адрес, исходящий номер и дата.

При подаче жалобы указываются наименование субъекта или должность, фамилии и инициалы должностных лиц, чьи действия обжалуются, мотивы обращения и требования.

Физическое либо юридическое лицо, подавшее обращение, имеет право:

  1. представлять дополнительные документы и материалы в подтверждение своего обращения либо просить об их истребовании;
  2. изложить доводы лицу, рассматривающему обращение;
  3. ознакомиться с материалами, связанными с рассмотрением его обращения, участвовать в рассмотрении обращения, если это не нарушает права, свободы других лиц;
  4. получить мотивированный ответ в письменной или устной форме о принятом решении
  5. требовать возмещения убытков, если они стали результатом нарушений установленного порядка рассмотрения обращений;
  6. обжаловать действия (бездействие) должностных лиц либо решение, принятое по обращению;
  7. обращаться с ходатайством о прекращении рассмотрения обращения.

Букетова А.Р. – эксперт управления нормирования и оплаты труда

скажите. пожалуйста, будет ли повышение зарплаты  госслужащим РК и когда ждать этого события?

спасибо заранее!

Ответ: 

Учитывая, что уполномоченным органом в сфере государственной службы является Агентство по делам государственной службы Республики Казахстан, для получения информации по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

Букетова А.Р. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда

Добрый день. Работодатель отказывается выплачивать зарплату мотивируя тем что нет средств. Работник увольняется и требует выплатить все задолженности, но ему отказывают. На что имеет право работник?

Ответ: 

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами.

При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

Статьей 328 Кодекса определено, что государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.

По вопросу нарушения работодателем трудового законодательства Вам необходимо обратиться с заявлением к государственному инспектору труда по месту жительства либо в судебные органы.

Согласно статье 6 Закона РК от 12 января 2007 года № 221 «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» в обращении физического лица указываются его фамилия, имя, а также по желанию отчество, почтовый адрес, юридического лица - его наименование, почтовый адрес, исходящий номер и дата.

При подаче жалобы указываются наименование субъекта или должность, фамилии и инициалы должностных лиц, чьи действия обжалуются, мотивы обращения и требования.

Физическое либо юридическое лицо, подавшее обращение, имеет право:

  1. представлять дополнительные документы и материалы в подтверждение своего обращения либо просить об их истребовании;
  2. изложить доводы лицу, рассматривающему обращение;
  3. ознакомиться с материалами, связанными с рассмотрением его обращения, участвовать в рассмотрении обращения, если это не нарушает права, свободы других лиц;
  4. получить мотивированный ответ в письменной или устной форме о принятом решении;
  5. требовать возмещения убытков, если они стали результатом нарушений установленного порядка рассмотрения обращений;
  6. обжаловать действия (бездействие) должностных лиц либо решение, принятое по обращению;
  7. обращаться с ходатайством о прекращении рассмотрения обращения.

Букетова А.Р. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда

здравствуйте, ответьте, пожалуйста,  зачем работать еще 15 лет. если расчет пенсии идет от стажа до 1998 года, почему не берут года после 1998 года, получается, нет  никакой разницы сколько ты получал сейчас, 150 тысяч или 69 тыс, все одно пенсия мизер

 

Ответ: 

В связи с переходом к накопительной пенсионной системе с 1998 года Казахстан приступил к реформированию пенсионной системы и осуществлению постепенного перехода от социального принципа солидарности поколений к принципу персональных пенсионных сбережений.

С января 1998 года вступил в силу Закон РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от 20 июня 1997 года № 136 (далее - Закон).

В рамках данного Закона предусмотрены  удержания десяти процентных взносов в накопительные пенсионные фонды в  пользу получателей пенсионных выплат.

В этой связи, пенсионерам, вышедшим на пенсию по возрасту после 1998 года, общий трудовой стаж учитывается по состоянию на 1 января 1998 года.

Кроме того, доход для исчисления пенсионных выплат за 3 года работы определяется путем деления общей суммы дохода за 36 календарных месяцев работы подряд на тридцать шесть.

Согласно Закону доход для исчисления пенсионных выплат из Центра не может превышать тридцатидевятикратного месячного расчетного показателя, устанавливаемого законом о республиканском бюджете на соответствующий год.

 

 

исп. Омирбекова А.Р.

Здравствуйте! У меня вопрос, я учусь на 2 курсе магистратуры, начал преподавать в том году с первого курса, с этого года мою нагрузку сняли. Сколько я имею права иметь нагрузки? И имею ли я права преподавать в Вузе. Стаж имею. Законил бакалавр. Преподаю по своей специальности 

Ответ: 

По данному вопросу Вам необходимо обратиться в Министерство образования и науки РК, как уполномоченному органу, в области образования.