Работодателю для обеспечения полноты сбора денежных средств за отпущенные потребителям энергоресурсы необходимо организовать работу участков Расчётно-кассового центра по приёму платежей от населения в субботние дни.

Для организации работы участков разработан проект графика работы персонала на 2014 год с  недельной нормой 40 часов, продолжительностью ежедневной работы 8 часов.

График работы участков разработан на основании производственного календаря на 2014 год и обеспечивает установленный им годовой баланс рабочего времени.1960 часов.

Ответ: 

В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) работникам еженедельно предоставляются выходные дни.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один день.

При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается актом работодателя или графиком сменности. Оба выходных дня предоставляются подряд, если иное не установлено коллективным, трудовым договорами.

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года «О праздниках в Республике Казахстан» дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

В этой связи, если второй выходной день (понедельник) совпадает с праздничным днем, выходным должен быть следующий после праздничного рабочий день.

По второму вопросу. Установление второго выходного дня не должно влиять на месячную норму рабочего времени, так как в целом за месяц общее количество рабочих дней не меняется.

Для получения дополнительной информации Вы можете задать вопрос в разделе «Вопросы трудового права», так как данный раздел посвящен теме «Методология оплаты труда», то есть разъяснениям по вопросам правильного начисления заработной платы, «отпускных», пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

 

 

Алтынбекова А.А. – эксперт Управления оплаты труда.

 

 

 

 

 

добрый вечер! подскажите мне пожалуйста,какая должна быть зарплата у архивариуса в СОШ.имею высшее образование.есть ли надбавка архивариусу,если имеется высшее образование или нет? так как архвариус относится к тех.персоналу.И если можно скажите какой оклад должен быть.работаю на ставку архивариуса.

Ответ: 

       Система оплаты труда государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением  Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

            Согласно пункту 3 Постановления должностные оклады (ставки) (ДО) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (ставок) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к категориям должностей и стажа работы по специальности, от присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер базового должностного оклада (БДО), установленного Правительством Республики Казахстан.

            В соответствии с  Реестром должностей гражданских служащих по категориям, утвержденным Постановлением, должность архивариуса отнесена к категории G-14.

            Учитывая, что данная должность по характеру выполняемой работы относится к техническим исполнителям, для занятия данной должности не обязательно наличие высшего образования.

            Коэффициенты для исчисления должностного оклада утверждены приложением 2 к Постановлению.

            Размер БДО на сегодняшний день составляет 17697 тенге.

     Таким образом, должностной оклад архивариуса, имеющего стаж работы по специальности, к примеру, с 2 до 3 лет, составит 26192 тенге (17697*1,48).

      Доплаты и надбавки за условия труда работникам образования установлены в приложении 4.

            Для сведения сообщаем, что Постановление размещено на веб-сайте Министерства в  разделе «Нормативно-правовая база» («Труд и оплата труда»).  

           

            Алтынбекова А. – эксперт Управления оплаты труда

здравствуйте! скажите пожалуйста, все работники работающие в государственных органах должны соответствовать квалификационным требованиям, однако если есть фактические отклонения этому соответствию, например, на должность руководителя управления например в сфере культуры назначают работника, имеющего специальность учителя русского языка и литературы или филолога, является ли это нарушением, и если да, то куда нужно обратиться чтобы на данный факт обратили внимание и исправили?

Ответ: 

     Согласно статье 255 Трудового кодекса Республики Казахстан труд государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан регулируется Кодексом с особенностями, предусмотренными законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения.

      В этой связи, учитывая, что уполномоченным органом в сфере государственной службы является Агентство по делам государственной службы и противодействию коррупции Республики Казахстан, для получения дополнительной информации по Вашему вопросу Вам необходимо обратиться в данный государственный орган.

  

Алтынбекова А.– эксперт Управления  оплаты труда

Добрый день!

На вашем сайте даются различные ответы по вопросу определения расчетного периода при расчете средних в случае, если работник отработал менее 12 месяцев.

Ответ: 

         Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы,  утвержденным  постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы», расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

            Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п утверждены методические рекомендации по применению указанных Правил, которые размещены на веб-сайте Министерства в разделе «Нормативно-правовая база» («Труд и оплата»).

     В указанных методических рекомендациях приведены 2 примера по определению расчетного периода.

 

            Алтынбекова А. А.– эксперт Управления оплаты труда

Доброе утро!

Работодатель переводит работника с одной позиции на другую, с его письменного на то согласия.  Нужно ли переводящемуся работнику предоставить медицинское заключение? Т.К. Согласно ст. 46 ТК РК существует ограничение перевода работника на другую работу: «Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением».

Ответ: 

     Прохождение медицинского осмотра проводится в соответствии с указанными ниже нормативными правовыми актами.

     Перечень вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры и Правила проведения обязательных медицинских осмотров, утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан от 25 января 2012 года № 166.

      Прохождение медицинского осмотра при переводе работника с одной позиции на другую в одном и том же подразделении, т.е. когда условия труда и режим рабочего времени остаются неизменными, считаем, нет необходимости проведения внеочередного дополнительного медицинского осмотра.

        Для получения дополнительной информации по данному вопросу Вам необходимо задать вопрос в разделе «Вопросы трудового права», так как данный раздел посвящен теме «Методология оплаты труда», то есть разъяснениям по вопросам правильного начисления заработной платы, «отпускных», пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

 

        Алтынбекова А. – эксперт Управления оплаты труда

Оплата дополнительного коэфицента экологических в зоне бедствия Приаралья

Ответ: 

     Согласно статье 131 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

         Совмещение производится в пределах рабочего времени по основной должности.

    В этой связи, коэффициенты за проживание в зонах экологического бедствия, предусмотренные подпунктом 2) пункта 1 статьи 13 Закона Республики Казахстан от 30 июня 1992 года "О социальной защите граждан в Приаралье" применяются к должностному окладу (месячной тарифной ставке), устанавливаемому для каждого  работника индивидуально в зависимости от занимаемой должности, выполняемой работы.

     Таким образом, коэффициенты за проживание в зонах экологического бедствия не применяется к вышеуказанной доплате, при этом ее размер будет исчисляться от повышенного (с учетом коэффициента) должностного оклада.

 

         Алтынбекова А. – эксперт Управления оплаты труда

  • Здравствуйте! Муж работает в строительной компании,и уже 4-ый месяц не может получить свою зарплату. Все походы в офис компании рабочих, каждый раз игнорируют! Как быть, что делать даже не знаем,помогите!
Ответ: 

     В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

      Согласно статье 14 Кодекса лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

     Статьей 328 Кодекса определено, что государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.

      Учитывая, что согласно статье 15-2 Закона Республики Казахстан от 27 ноября 2000 года «Об административных процедурах» веб-сайты государственных органов созданы для предоставления физическим и юридическим лицам информационных услуг, по вопросу нарушения работодателем трудового законодательства Вам необходимо обратиться в местный орган по инспекции труда по месту расположения юридического лица либо в судебные органы.

       Согласно Закону Республики Казахстан от 12 января 2007 года «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» в обращении физического лица указываются его фамилия, имя, а также по желанию отчество, почтовый адрес, юридического лица - его наименование, почтовый адрес, исходящий номер и дата. Обращение должно быть подписано заявителем либо заверено электронной цифровой подписью.

    При подаче жалобы указываются наименование субъекта или должность, фамилии и инициалы должностных лиц, чьи действия обжалуются, мотивы обращения и требования.

      Физическое либо юридическое лицо, подавшее обращение, имеет право:

1) представлять дополнительные документы и материалы в подтверждение своего обращения либо просить об их истребовании;

2) изложить доводы лицу, рассматривающему обращение;

3) ознакомиться с материалами, связанными с рассмотрением его обращения, участвовать в рассмотрении обращения, если это не нарушает права, свободы других лиц;

4) получить мотивированный ответ в письменной или устной форме о принятом решении;

5) требовать возмещения убытков, если они стали результатом нарушенийустановленного порядка рассмотрения обращений;

6) обжаловать действия (бездействие) должностных лиц либо решение, принятое по обращению;

7) обращаться с ходатайством о прекращении рассмотрения обращения.

    Для получения дополнительной информации (в т.ч. адресов расположения государственных инспекций труда) Вы можете задать вопрос в разделе «Вопросы трудового права», так как данный раздел посвящен теме «Методология оплаты труда», то есть разъяснениям по вопросам правильного начисления заработной платы, «отпускных», пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

 

           Алтынбекова А. – эксперт Управления оплаты труда

здравствуйте у менят такой вопрос я пошел в очередной трудовой отпуск в период с 11.08.2014г. по 10.09.2014 г. мне начислили отпускные всего 57000тыс. при средней зарплате 65000 75000 тысяч. на  мой вопрос почему так мало мне не ответили в бугалтерии. все кто ходил в трудовой отпуск получили отпускные в среднем 83000 тысячи. оплата труда у нас практически одинаковая разница в несколько тысяч. вопрос правильно ли мне начислили отпускные и должны ли они удерживать с отпускных пенссионые отчисления и подоходные. за проработанный год я не разу не был на больничном.

Ответ: 

      В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Республики Казахстан  (далее-Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

     Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы,  утвержденных  постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года N 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы».

      Согласно пункту 6 Правил исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

    При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению к Правилам.

    Согласно пункту 7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

      Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

    Расчетный период – период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

     Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п утверждены методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников.

    Данные методические рекомендации, а также указанные Правила исчисления средней заработной платы  размещены на веб-сайте Министерства в рубрике «Нормативно-правовая база» («Труд и оплата»).

   Согласно п. 6 Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 октября 2013 года № 1116, обязательные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд не удерживаются с выплат и доходов:

1) указанных в пункте 3 статьи 155 Налогового кодекса, за исключением установленных подпунктом 13) пункта 3 статьи 155 Налогового кодекса (в части утраченного заработка (дохода));

2) указанных в пункте 1 статьи 156 Налогового кодекса, за исключением установленных подпунктами 10)12)13)26-1) пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса;

3) указанных в подпунктах 1)2)3)4)5) пункта 2 статьи 357 Налогового кодекса;

4) полученных в натуральной форме или в виде материальной выгоды инвалидами и иными лицами, указанными в подпункте 13) пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса.

     Из социальных выплат, указанных в подпункте 26) пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса обязательные пенсионные взносы удерживаются в соответствии со статьей 26 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании».

     Для получения дополнительной информации по вопросу удержания ОПВ Вам  необходимо задать вопрос в разделе «Пенсионное и социальное обеспечение», т.к. данный раздел посвящен теме «Методология оплаты труда».

    По вопросу удержания индивидуального подоходного налога рекомендуем обратиться в уполномоченный орган – Налоговый комитет Министерства финансов Республики Казахстан.

 

     Алтынбекова А. – эксперт Управления оплаты труда

Я работаю бухгалтером в гос.учреждении на 1 ставке выполняю работу вакантных мест, положено ли мне 0,5 ставки дополнительно.

Ответ: 

     Порядок совмещения должностей регламентирован статьей 40-1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс).

     Вместе с тем, согласно статье 196 Кодекса работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

      Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

       Суммарная продолжительность рабочего времени по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени более чем на 4 часа.

     При этом необходимо учитывать квалификационные требования, предъявляемые  к к должности, работа по которой будет осуществляться путем совместительства.

    При совместительстве заработная плата должна выплачиваться  пропорционально отработанному времени.

   Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий  определяется постановлением  Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

    Приложением 19 к Постановлению работнику предусмотрена доплата за совмещение должности (расширение зоны обслуживания) в размере до 50 % от должностного оклада, а также доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, размер которой определяется  исходя из фактического объема.

 

      Алтынбекова А. – эксперт Управления оплаты труда

Если человек работает в гос. учреждении на 1 целую и 0.75 другой ставки там же. И когда после проверки выясняется,что 0.75 не положено,а только 0.5,то могут ли эти выплаченные 0.25 ставки высчитать из зарплаты за те года,что платили? Правомерно ли это? И вообще могут ли платить 1.75 ставки одному человеку? Я знаю,что человек не может получать 2 полные ставки.

Ответ: 

             В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

            При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа.

            При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

            Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами.

            Вместе с тем, статьей 196 Кодекса определено, что работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству, когда допускается превышение вышеуказанной нормы продолжительности рабочего времени в день не более, чем на 4 часа.

        При этом совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

            Вместе с тем, согласно статье 131 Кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

            Совмещение производится в пределах рабочего времени по основной должности.

         Приложением 19 к Постановлению Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» работнику предусмотрена доплата за совмещение должности в размере до 50 % от должностного оклада.

        Согласно статье 137 Кодекса удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

          Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.

           Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

            За дополнительной информацией по вопросу правомерности удержаний из заработной платы рекомендуем задать вопрос в разделе «Вопросы трудового права», так как данный раздел посвящен теме «Методология оплаты труда», то есть разъяснениям по вопросам правильного начисления заработной платы, «отпускных», пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

      Согласно статье 328 Кодекса государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.

        В случае нарушения работодателем трудового законодательства Вам необходимо обратиться с заявлением в местный орган по инспекции труда по месту расположения юридического лица либо в судебные органы.

 

            Алтынбекова А. А.– эксперт Управления оплаты труда