здравствуйте моя мама работает в школе техперсоналам (техничка) им выплачивают в конце года выплату за отпуск отпускные скажите пожалуйста должны ли им выплачивать оздоровительные.

Ответ: 

В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

При этом согласно статье 1 Кодекса гражданский служащий - лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов

Перечень должностей гражданских служащих утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 сентября 2007 года N 850.

Согласно данному перечню  к гражданским служащим наряду со специалистами соответствующего уровня квалификации относятся технические исполнители и  квалифицированные рабочие,  труд которых требует профессиональной подготовки и специальных знаний в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

К примеру, согласно ЕТКС профессия слесаря-сантехника  относится к квалифицированным рабочим, следовательно, данному работнику при уходе в ежегодный уплачиваемый трудовой отпуск выплачивается пособие на оздоровление.

Неквалифицированные рабочие гражданскими служащими не являются, в связи с чем данной категории работников ( в том числе уборщик служебных помещений  (технички)) пособие на оздоровление при уходе в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск не выплачивается.

Между тем, согласно пункту 6 Постановления Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400  «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» руководителям организаций предоставлено право устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.

 

 

 

Алтынбекова А. – эксперт Управления  оплаты труда

 

 

Здравствуйте! Помогите рассчитать зарплату воспитателя. Думаю, это заинтересует многих на сайте.

Воспитатель, стаж работы 12 лет 11 месяцев, G-10, коэффициент 2,50, ставка 1,125,

2 категория-25%, количество часов по табелю-172 часа.

Если можно, поясните полностью поэтапный расчет заработной платы со всеми положенными отчислениями. Спасибо.

Ответ: 

Система оплаты труда работников государственных учреждений и казенных предприятий  определяется постановлением  Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

Согласно пункту 3 Постановления должностные оклады (ставки) (ДО) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (ставок) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к категориям должностей и стажа работы по специальности, от присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер базового должностного оклада (БДО), установленного Правительством Республики Казахстан.

В соответствии с Реестром должностей гражданских служащих по категориям, утвержденным приложением 1 к Постановлению, оплата труда воспитателя высшего уровня квалификации производится по категории G-10, среднего уровня квалификации -по категории G-11.

Коэффициенты для исчисления должностного оклада утверждены приложением 2 к Постановлению.

Размер БДО на сегодняшний день составляет 17697 тенге.

Доплата за квалификационную категорию установлена приложением 19 к Постановлению.

Для сведения сообщаем, что в соответствии со статьей 15-2 Закона Республики Казахстан от 27 ноября 2000 года «Об административных процедурах» веб-сайты государственных органов созданы для предоставления физическим и юридическим лицам информационных услуг.

Расчет по приведенным примерам не входит в должностные обязанности работников Министерства труда и социальной защиты населения РК.

Касательно отчислений с заработной платы:

По вопросу удержаний из заработной платы (подоходный налог, профсоюзные взносы и.т.д) рекомендуем обратиться в Налоговый Комитет Министерства финансов Республики Казахстан.

Вместе с тем, учитывая, что уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования и науки Республики Казахстан, за дополнительным разъяснением  по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

 

Алтынбекова А. – эксперт Управления  оплаты труда

Здраствуйте. Подскажите, к нам в бухгалтерию обратились наши работники не имеющие экологического удостоверения, но проживающие с 2000года в ВКО. Они предоставили закон "О социальной защите граждан, постадавших вследствие ядерных испытаний на Семепалатенском полигоне......." где в статье ст.13п.2 говорится об дополнительной оплате труда по зонам в соответствующем размере проживающие на данной территории в данный момент. Разъясните сложивщиюся ситуацию?

Ответ: 

Согласно статье 13 Закона Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года «О социальной защите гpаждан, постpадавших вследствие ядеpных испытаний на Семипалатинском испытательном ядеpном полигоне» (далее – Закон) населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются дополнительная оплата труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам.

Следовательно, право на получение доплат и дополнительного трудового отпуска по зонам согласно Закону имеют граждане, проживающие и осуществляющие трудовую деятельность в данной зоне.

При этом, согласно Закону документами, подтверждающими право на льготы и компенсации, предусмотренные Законом, являются удостоверения.

Из вышеизложенного следует, что дополнительная оплата и дополнительный отпуск должны предоставляться работнику с момента предоставления работодателю данного удостоверения.

 

 

 

 

 

 

Алтынбекова А. – эксперт Управления  оплаты труда

Доброго дня.

Как правильно производится расчет при увольнении работника за прогулы.

Работник отсутствовал более 1 месяца, счтитаются за этот период отпускные дни? т.е. если фактически с моментта его трудоустройства в Компанию прошло 12 месяцев, из которых полтора месяца он прогулял, в приказ об увольнении/расчете вносится не 24 календарных дня, а 21, с учотом длительного прогула?

Ответ: 

В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

 Согласно статье 104 Кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1)         фактически проработанное время;

2)         время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3)         время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4)         время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Подсчет количества неиспользованных дней трудового отпуска подсчитывается пропорционально отработанному времени (с учетом уже использованных отпусков).

Порядок расчета средней заработной платы для выплаты компенсации при увольнении утвержден Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п «Об утверждении методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394».

Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой  увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.

Вышеуказанные методические рекомендации размещены на веб-сайте Министерства труда и социальной защиты населения в рубрике «Нормативно-правовая база» («Труд и оплата»).

 

 

Алтынбекова А. – эксперт Управления  оплаты труда

 

Добрый день. Я пишу Вам из г.Жезказгана. дело в том что я не знаю куда можно обратится. Мой муж проработал в компании ТОО"Sad" 10 лет, потом ее переименовали в компанию ТОО"Sovintex" руководителем которого является Абуладзе Сергей Сергеевич. Эта компания с 2012г. перестала отчислять пенсионные отчисления, постоянно задерживала, а теперь перестала оплачивать заработную плату, только моему мужу должны более 500000тыс. тенге, когда к ним приходишь с требованием проставить в трудовой книжке стаж они увольняют мартом 2012г.

Ответ: 

В соответствии со статьей 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

Согласно статье 134 Кодекса Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статьей 328 Кодекса определено, что государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.

По вопросу нарушения работодателем трудового законодательства Вам необходимо обратиться в местный орган по инспекции труда по месту расположения юридического лица либо в судебные органы.

 

 

 

 

 

 

             Алтынбекова А – эксперт Управления оплаты труда

С 1 апреля администратор выделил финансирование на выплату доплаты 10% за особые условия труда всем работникам относящимся к техническому персоналу органов казначейства. Я считаю, что например водители, завсклад и делопроизводители работают в обычных условиях, по 8 часов, пятидневка. В связи с тем, чтобы не произошла необоснованная переплата, у меня вопрос, как определить кто имеет законное право получать доплату за особые условия труда? И где это прописано? Очень жду ответа. Благодарю. Гуля.

Ответ: 

В соответствии с поручением Президента Республики Казахстан Н.А. Назарбаева, данным на расширенном заседании Правительства РК  14 февраля т.г., с 1 апреля 2014 года работникам государственных учреждений и  казенных  предприятий,  установлена ежемесячная надбавка в размере 10 % от должностного оклада.

Данная  надбавка  должна выплачиваться всем работникам  государственных учреждений и государственных казенных предприятий.

Следует отметить, что в данном случае должностные оклады работников  не меняются.

 

 

 

 

 

 

 

 

Алтынбекова А – эксперт Управления оплаты труда

 

 

Добрый день!

Как правильно подсчитывать кол-во компенсационных дней неиспользованного трудового отпуска при увольнение? есть ли какая-нибудь формула? Я обычно 1 месяц приравневую к 2ум компенсационным дням, а если выходит меньше месяца, то приравневую к 1ому дню, если переваливает за 15 дней, то приравневую к 2ум дням. Наш бухгалтер говорит, что необходимо 24 (кол-во дней отпуска) / календарные дни без учета праздничных за год (согласно баланса раб.времени)*кол-во календ.дней без учета праздничных за все месяцы, отработанные в компании=кол-во компенс.дней. Правильно ли это?

Ответ: 

В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Согласно статье 104 Кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Подсчет количества дней неиспользованного отпуска производится пропорционально указанному стажу (с учетом уже использованных отпусков).

Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой  увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.

Порядок расчета средней заработной платы для выплаты компенсации при увольнении утвержден Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п «Об утверждении методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394» (далее-Правила).

Для сведения сообщаем, что  указанные  методические рекомендации, а также Правила  размещены на веб-сайте Министерства в разделе «Нормативно-правовая база» («Труд и оплата»).

Также отмечаем, что расчетным периодом согласно Правилам, является период    продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

 

Алтынбекова А – эксперт Управления оплаты труда

Я работаю в школе в Южно- Казахстанской области, Толебииском районе. Я вышел в отпус в прошлом месяце и мне до сих пор не выплатили зарплату, отпускной и леч пособие. Я обратился к бухгалтеру, но по его словам нет денег в бюджете. А банки где брал кредиты грозят отдать в суд. Что делать и куда надо обратится? Спосибо заранее за ответ!

Ответ: 

В соответствии со статьей 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

Согласно статье 134 Кодекса Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно статье 105 Кодекса  оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика – не позднее трех календарных дней со дня его предоставления.

Статьей 328 Кодекса определено, что государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.

По вопросу нарушения работодателем трудового законодательства Вам необходимо обратиться в местный орган по инспекции труда по месту расположения юридического лица либо в судебные органы.

 

 

 

 

 

 

             Алтынбекова А – эксперт Управления оплаты труда

 

Здравствуйте

Ответ: 

По первому вопросу:

В соответствии  пункта 73 статьи 1 Трудового кодекса  Республики Казахстан тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Оплата труда работников государственных учреждений и государственных казенных предприятий регулируется постановлением  Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

Согласно пункту 3 Постановления должностные оклады (ставки) (ДО) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (ставок) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к категориям должностей и стажа работы по специальности, от присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер базового должностного оклада (БДО), установленного Правительством Республики Казахстан.

Коэффициенты для исчисления ДО в зависимости от стажа работы по специальности утверждены приложением 2 к Постановлению.

Размер БДО на сегодняшний день составляет 17697 тенге.

Согласно статье 128 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Согласно но же статье 129 Кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Таким образом, дневная (часовая) ставка  работника определяется  путем деления ставки (должностного оклада) на количество рабочих дней (часов) в текущем месяце, исходя из баланса рабочего времени.

Для сведения, сообщаем, что  согласно подпункта 2 пункта Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила), средний дневной (часовой) заработок-начисленная сумма заработной платы за единицу времени (день, час).

Согласно пункта 8 Правил средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей недели.

Таким образом, средний дневной (часовой) заработок применяется для определения исчисления средней заработной платы работника.  

 

По второму вопросу:

 

Для сведения сообщаем, что в соответствии со статьей 15-2 Закона Республики Казахстан от 27 ноября 2000 года «Об административных процедурах» веб-сайты государственных органов созданы для предоставления физическим и юридическим лицам информационных услуг.

Расчет по приведенным примерам не входит в должностные обязанности работников Министерства труда и социальной защиты населения РК.

 

 

 

Алтынбекова А – эксперт Управления оплаты труда

 

 

Здравствуйте, работаю в коммунальном государственном учреждении на 1 ставке бухгалтером, на 0,5 ставке делопроизводителем по

договору, предлагают совместно работу в ТОО на 0,5 ставке официально, могу ли я работать на двух работах одновременно? или в ТОО оформиться на 0,25 ставке? Заранее спасибо?

Ответ: 

В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При этом суммарная продолжительность рабочего времени по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени более чем на 4 часа.

Для получения дополнительной информации Вы можете задать вопрос в разделе «Вопросы трудового права», так как данный раздел посвящен теме «Методология оплаты труда», то есть разъяснениям по вопросам правильного начисления заработной платы, «отпускных», пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

 

 

 

 

 

 

 

Алтынбекова А – эксперт Управления оплаты труда