Здравствуйте! Ни в одном нормативном документе нет четкого определения что такое "надбавка"  и "доплата". Для разработки коллективного договора необходимо привести понятийный аппарат этих определений. В каких документах приведены эти понятия? Если возможно то в ответе расшифруйте эти понятия.Спасибо!

Ответ: 

Трудовым законодательством  данные понятия не определены.

Под надбавками можно понимать денежные выплаты, систематически начисляемые работникам сверх их ставок (окладов). При этом, в этих случаях на работника не возлагаются какие-либо дополнительные трудовые функции. Либо она связана со    стимулированием труда работников, с  высоким качеством работы.

Под доплатами можно понимать денежные выплаты, при помощи которых компенсируются дополнительные затраты труда работников; либо как денежные выплаты, доплачиваемые сверх установленного норматива, тарифных ставок в связи с особыми условиями работы.

 

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

Условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

То есть, условия оплаты труда должны быть отражены в коллективном, трудовом договорах  и/или урегулированы внутренними актами работодателя.

При этом следует отметить, что работники должны быть ознакомлены с условиями оплаты труда.

                Вместе с тем, при разработке коллективного договора необходимо определить, согласно Кодексу,  обязательные доплаты (за работу в сверхурочное время, за работу в праздничные дни и выходные дни, за работу в ночное время, за вредные и тяжелые условия труда и др).

 

 

 

                Алтынбекова А. – эксперт Управления оплаты труда

 

 

Добрый день.

На нашем предприятии используется 6 дневная 40 часовая рабочая неделя.

Работник проработал в апреле 240 часов и ему было начислено 72202 тенге, в мае 319 часов и ему было начислено 103536 тенге.

В июне он увольняется и получает компенсацию отпуска в размере 4-х календарных дней, из них 3 дня попадают на рабочие (соответсвуют 7+7+5 = 19 часам).

Мы расчитали среднию зарплату следующим образом:

Ответ: 

Согласно статье 110 Трудового Кодекса РК  при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Порядок расчета указанной компенсационной выплаты приведен в Методических рекомендациях по применению Единых Правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства РК от 29.12.2007 г. №1394, которые утверждены приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 июня 2008 года  № 135-п.

Данные методические рекомендации размещены на веб-сайте Министерства в рубрике «Нормативно- правовая база».

Для сведения сообщаем, что в соответствии со статьей 15-2 Закона Республики Казахстан от 27 ноября 2000 года «Об административных процедурах» веб-сайты государственных органов созданы для предоставления физическим и юридическим лицам информационных услуг.

Расчет по приведенным примерам не входит в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения РК.

 

 

Алтынбекова А.  – эксперт Управления  оплаты труда.

Здравствуйте! Такая ситуация: сестра работает в государственном детском саду Арман чуть больше года, в данный момент она в отпуске. Ей перечислили отпускные, но нет лечебного пособия, на работе сказали что якобы нет денег. Хотя по закону они не имеют права так делать, т.к они должны были перечислить ей все деньги сразу. Ей оплачивать кредит 27 июня. А 7 июля она выходит на работу. Подскажите пожалуйста что ей делать и куда обратиться с жалобой?

Ответ: 

В соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс)  оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика – не позднее трех календарных дней со дня его предоставления.

Вместе с тем,  согласно статье 239 Кодекса гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие на оздоровление выплачивается один раз в календарном году.

При этом согласно статье 1 Кодекса гражданский служащий - лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства рекомендуем обратиться в местный орган по инспекции труда по месту расположения юридического лица либо в судебные органы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Алтынбекова А.  – эксперт Управления  оплаты труда.

 

 

 

 

Здравствуйте. Я инвалид 3 группы с 2011 года. в 2012 году при приеме на работу справку об инвалидности у меня не требовали т.к. не знали об имеющихся льготах, и удерживали подоходный налог из заработной платы. Однако, согласно ст.156 "Кодекса РК о налогах и других обязательных платежах в бюджет" подоходный налог с инвалидов не удерживается. Вопрос: должен ли бухгалтер произвести перерасчет этого налога и возместить мне эту сумму, если справки за эти периоды я предоставила 19.05.2014г.?  Заранее благодарю.

 

Ответ: 

В соответствии со статьей 10 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.

Учитывая, что в данном случае вопрос связан с налогообложением, а не методологией расчета  Вашей заработной платы, рекомендуем обратиться Вам  в уполномоченный  в данный сфере государственный орган - Налоговый комитет Министерства финансов Республики Казахстан.

 

 

 

 

Алтынбекова А.  – эксперт Управления  оплаты труда.

 

 

 

 

 

Хотела узнать. Сколько дней отпуска положено заведующему физико математического школы интерната? 

Ответ: 

В соответствии со статьей  239 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс)  гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году.

При этом,  гражданский служащий - лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.

Вместе с тем, согласно статье 9 Кодекса особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Так, согласно Закону Республики Казахстан от 27 июля 2007 года «Об образовании» педагогические работники имеют социальные гарантии на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней для педагогических работников организаций среднего общего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования; 42 календарных дня - для педагогических работников организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования.

Перечень должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 января 2008 года N 77 «Об утверждении Типовых штатов работников государственных организаций образования и перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц».

В этой связи, учитывая, что разработчиком указанного постановления  Правительства Республики Казахстан, а также  уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования и науки Республики Казахстан, за дополнительной информацией Вы можете обратиться в данный государственный орган.

 

 

 

Алтынбекова А.  – эксперт Управления  оплаты труда.

 

 

Добрый день, я уже задавала вопрос касательно сверхурочных ночных часов (первый вопрос): Ночные часы как переработка Здравствуйте! У двух работников есть переработки в количестве 12 часов в месяц, только один работал в дневное время, а другой в ночное время. Обоим оплатили переработки в полуторном размере. Вопрос: нужно ли нам доплачивать работнику, который работал в ночное время? И если нужно доплачивать, не будет ли это переплатой, т.к. оплата 12-ти часов по полуторной ставке будет произведена. Спасибо! Зачем цитировать трудовой кодекс?? Мы можем прочитать сами.

Ответ: 

На ранее заданный Вами вопрос был дан исчерпывающий ответ.

«В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Статьей 129 Кодекса определено, что каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Согласно статье 127 Кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Таким образом, в данном случае часы, отработанные сверхурочно в ночное время, должны быть оплачены в размерах, предусмотренных статьями 127,  129 Кодекса.»

Добрый день, я уже задавала вопрос касательно сверхурочных ночных часов (первый вопрос): Ночные часы как переработка Здравствуйте! У двух работников есть переработки в количестве 12 часов в месяц, только один работал в дневное время, а другой в ночное время. Обоим оплатили переработки в полуторном размере. Вопрос: нужно ли нам доплачивать работнику, который работал в ночное время? И если нужно доплачивать, не будет ли это переплатой, т.к. оплата 12-ти часов по полуторной ставке будет произведена. Спасибо! Второй вопрос: Зачем цитировать трудовой кодекс?? Мы можем прочитать сами.

Ответ: 

На ранее заданный Вами вопрос был дан исчерпывающий ответ.

«В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Статьей 129 Кодекса определено, что каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Согласно статье 127 Кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Таким образом, в данном случае часы, отработанные сверхурочно в ночное время, должны быть оплачены в размерах, предусмотренных статьями 127,  129 Кодекса.»

Здраствуйте.... 1) Я работник КГКП и являюсь гражданским служащим (тех. персонал) на одну ставку работаю гос.закупкам,  0,5 ставку совмещаю материальным бухгалтером.... При начисление пособие на оздоровление мне начисляют тока по одной ставке. Я прочел оброщение гражданиа где вы потверждаете что должен получать от всей ставке 1,5.  При оплате отпускнух тоже полную 1,5 ставку должный считать?

Ответ: 

По первому вопросу:

Согласно статье 131 Трудового кодекса Республики Казахстан  (далее- Кодекс) работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Совмещением должностей является выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности.

Совмещение производится в пределах рабочего времени по основной должности.

 В этой связи,  при совмещении  пособие на оздоровление должно выплачиваться  только по основной  должности.

Согласно статье 196 Кодекса работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При этом суммарная продолжительность рабочего времени по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени более чем на 4 часа.

В этой связи, при совместительстве  пособие на оздоровление выплачивается как по месту основной работы (должности), так и по должности по совместительству.

По второму вопросу:

В соответствии с пунктом 3  постановления  Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление) должностные оклады (ставки) (ДО) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (ставок) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к категориям должностей и стажа работы по специальности, от присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер базового должностного оклада (БДО), установленного Правительством Республики Казахстан.

В этой связи, право на изменение должностного оклада  у работника возникает со дня изменения стажа работы по специальности.

Для решения Вашего вопроса рекомендуем обратиться в комиссию по определению стажа работы  по специальности Вашей организации.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства рекомендуем обратиться в местный орган по инспекции труда по месту расположения юридического лица либо в судебные органы.

 

Алтынбекова А.  – эксперт Управления  оплаты труда.

Здравствуйте! Я принята на работу 01 августа 2013года. Могу ли взять очередной ежегодный трудовой отпуск с 01 июля 2014года, то есть по истечении 11 месяцев со дня принятия на работу?

Ответ: 

В соответствии со статьей  105 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

При этом согласно пункту 3 данной статьи по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

Таким образом, работникам, очередность предоставления трудовых отпусков которым не определена графиком отпусков, ежегодный оплачиваемый  трудовой отпуск  может быть предоставлен по соглашению сторон в любое время рабочего года в полном объеме либо за фактически отработанное время.

Вместе с тем, согласно статье 107 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников.

В таком случае, если очередность предоставления отпуска работнику определена графиком отпусков,  трудовой отпуск должен быть предоставлен работнику в полном объеме.

Согласно статье 104 Кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

            2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Средняя заработная плата, сохраняемая на период трудового отпуска, должна быть выплачена, соответственно, за предоставленные дни отпуска.

 

 

 

Алтынбекова А.  – эксперт Управления  оплаты труда.

 

 

 

 

Здравствуйте! Имеет ли право врач УЗИ по совместительству на дополнительный 16-дневный оплачиваемый отпуск?

Ответ: 

Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее-Кодекс) определено, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, предоставляются дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее шести календарных дней.

Право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый отпуск  имеют работники, должности и профессии которых включены в Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, утвержденный приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п.

В  пункте 13 раздела 44 «Работа с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений» указаны  работники, непосредственно занятые на   ультразвуковой диагностике с визуальным  контролем,  которым установлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Согласно статье 196 Кодекса работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При этом суммарная продолжительность рабочего времени по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени более чем на 4 часа.

Учитывая, что  у совместителей такие же права, и обязанности,  как и у основного работника, дополнительный отпуск должен предоставляться и по месту работы по совместительству.

В соответствии со статьей 199 Кодекса работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

            Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

 

 

Алтынбекова А.  – эксперт Управления  оплаты труда.