Очень прошу, ответьте на вопрос:

Я работаю в школе на 0,5 ставки заместителя директора по ВР и веду 14 часов географии. Пособие на оздоровление мне выплатили в размере 0,5 ставки зам. по ВР, мои часы географии не учитывались. Я работаю полный рабочий день. Правильно ли начислили мне пособие?

Ответ: 

Согласно статье 131 Трудового кодекса Республики Казахстан  (далее- Кодекс) работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Совмещением должностей является выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности.

Совмещение производится в пределах рабочего времени по основной должности.

В этой связи,  при совмещении  пособие на оздоровление должно выплачиваться  только по основной  должности.

Согласно статье 196 Кодекса работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При этом суммарная продолжительность рабочего времени по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени более чем на 4 часа.

В этой связи, при совместительстве  пособие на оздоровление выплачивается как по месту основной работы (должности), так и по должности по совместительству.

Педагогическим работникам  (учителям) пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, устанавливаемого исходя из их фактической учебной нагрузки (согласно тарификации).

Таким образом, в данном случае необходимо определить, как оформлена Ваша дополнительная работа (является совмещением или совместительством).

В случае нарушения работодателем трудового законодательства рекомендуем обратиться в местный орган по инспекции труда по месту расположения юридического лица либо в судебные органы.

 

 

 

 

 

Алтынбекова А – эксперт Управления  оплаты труда

 

 

 

 

Добрый день!

1. Работник основнная должность директор в ДК, может ли он подрабатывать в филармонии в качестве художественного руководителя? Если да, то на какую ставку? 

2. На сколько ставок может работать сотрудник? 

Заранее спасибо! 

Ответ: 

В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Республики Казахстан работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При этом суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

 

 

 

 

Алтынбекова А – эксперт Управления  оплаты труда

 

Добрый день. 

У нас на предприятии учетным периодом является год. График работы 28 дней работаем, 28 дней отдыхаем. Сверхурочные часы оплачиваются в конце года. Во время рабочей вахты работник был направлен в командировку. Подскажите пожалуйста должны ли учитываться, при расчёте сверхурочных в конце года,  дни проведенные в командировке в рабочую вахту.

Ответ: 

Командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.

Вместе с тем, работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
            1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
            2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
            3) расходы по найму жилого помещения.

Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Следует отметить, что согласно  статье 91 Кодекса работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

При этом  отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

В этой связи, к сверхурочным часам могут быть отнесены только часы, если работник будет привлекаться (с письменного согласия) к  сверхурочной работе во время командировки.

 

 

 

 

 

Алтынбекова А. – эксперт Управления  оплаты труда

 

Ответьте пожалуйста, производится ли удежания по исполнительным листам (алименты, возмищения задолжности по комунальным услугам, задолжность по кредитам) с финансирования обшественных работ  по индивидуальным договорам между работодалетелями и безработными по спифицике 159. 

Ответ: 

В соответствии с пунктом 8 статьи 20 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» от 23 января 2001 года на лиц, участвующих в оплачиваемых общественных работах, распространяется трудовое законодательство Республики Казахстан, законодательство Республики Казахстан о социальном обеспечении и страховании.

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Республики Казахстан удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

При этом общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Для сведения сообщаем, что денежные суммы, на которые не может быть обращено взыскание, определены Законом Республики Казахстан от 2 апреля 2010 года   № 261-IV «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей».

Перечень видов заработной платы и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, утвержден Постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 мая 2012 года № 622 «Об утверждении перечня видов заработной платы и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей».

Учитывая, что разработчиком указанного Закона является Министерство юстиции Республики Казахстан, за дополнительной информацией по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

 

 

 

 

 

        Алтынбекова А. – эксперт Управления  оплаты труда

 

 

 

 

 

Добрый день. прошу дать разъяснение по п.п.5 МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

Ответ: 

Согласно статье 159 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.

В соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339 «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера» (далее – Правила) пособие выплачивается по месту работы с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

Согласно пункту 7 Правил размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности.

Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года           № 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» определено, что средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.

Размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя, за исключением случаев, установленных данными Правилами.

Согласно Закону РК «О республиканском бюджете 2014-2016» размер МРП на 1 января 2014 года составляет 1 852 тенге.

 

 

 

Алтынбекова А. – эксперт Управления  оплаты труда

Здравствуйте, скажите пожалуйста, если я беру отпуск за отработанный период, который составляет 7 месяцев, в каком размере я получу оздоровительные? Полностью или тоже только за отработанный период? Дайте ссылку на закон, в котором огавариваются отпускные.

Ответ: 

В соответствии со статьей  105 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

            При этом согласно пункту 3 данной статьи по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

Таким образом, работникам, очередность предоставления трудовых отпусков которым не определена графиком отпусков, ежегодный оплачиваемый  трудовой отпуск  может быть предоставлен по соглашению сторон в любое время рабочего года в полном объеме либо за фактически отработанное время.

Вместе с тем, согласно статье 107 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников.

В таком случае, если очередность предоставления отпуска работнику определена графиком отпусков,  трудовой отпуск должен быть предоставлен работнику в полном объеме.

Согласно статье 104 Кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

            2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

 

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Средняя заработная плата, сохраняемая на период трудового отпуска, должна быть выплачена, соответственно, за предоставленные дни отпуска.

В соответствии со статьей 239 Кодекса гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

При этом согласно статье 1 Кодекса гражданский служащий - лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.

Перечень должностей гражданских служащих утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 сентября 2007 года № 850.

            Таким образом, если Вы являетесь гражданским служащим ( занимаете штатную должность), то  пособие на оздоровление выплачивается  в размере должностного оклада в полном объеме, независимо от количества предоставленных дней трудового отпуска.

 

 

 

Алтынбекова А. – эксперт Управления  оплаты труда

 

Здравствуйте!  Прошу дать разъяснение  о применении ст. 155 ТК РК

Ответ: 

В соответствии со статьей 155 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) при использовании работником личного имущества в интересах работодателя и с его согласия работодателем производится компенсационная выплата за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, других технических средств и расходы на их эксплуатацию по соглашению сторон.

Компенсационными выплатами пп. 69) п. 1 ст. 1 ТК РК признает денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами РК обязанностей. Использование работником своего личного имущества при исполнении им своих трудовых обязанностей дает ему право на получение компенсационных выплат за использование, износ. Размеры компенсационных выплат определяются по соглашению сторон.

Реализацию комментируемой статьи юридически правильнее рекомендуется осуществить путем заключения гражданско-правового договора между работодателем и работником, предметом которого будет предоставление на определенных условиях конкретного личного имущества работника (автомашины, компьютера, сотового телефона) во временное (на конкретный срок) возмездное пользование работодателю за определенную плату (вознаграждение). Однако при этом надо знать, что в такой ситуации работник должен зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, т.к. он будет получать дополнительный доход от сдачи в наем своего имущества и платить с этого дохода индивидуальный подоходный налог.

Компенсационные выплаты за использование работником личного имущества могут определяться также путем увеличения заработной платы работника, что должно предусматриваться специальными пунктами трудового договора.

 

 

 

Алтынбекова А. – эксперт Управления  оплаты труда

Здравствуйте!Помогите пожалуйста правильно расчитать свер-урочные часы. 05.04.14г   с19.00 до 24.30 (суббота-выходной)

08.04.2014г с 19 до 23.00ч.

15.042014г с 19.45 до 21.30ч.

12.04.2014г с 21.30 до 24.00ч.(суббота-выходной)

17.04.2014г с 21.45 до 22.20ч

21.04.2014г с 21.45 до 00.55ч

Ответ: 

В соответствии со статьей  1 Трудового кодекса Республики Казахстан ( далее – Кодекс )  сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Согласно статье 89 Кодекса сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда - один час.

Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

При этом при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 Кодекса.

При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата не ниже чем в двойном размере.

Согласно статье 91 Кодекса работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Согласно статье 129 Кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Дневная (часовая) ставка работника определяется путем деления должностного оклада  на количество рабочих дней (часов) в текущем месяце, исходя из баланса рабочего времени.

Вместе с тем, при  расчетах  Вам  необходимо определиться с выходными днями, так как в приведенных данных указано, что выходным днем  является суббота; в вопросе же Вами указывается, что выходным днем является воскресенье.

 

Алтынбекова А. – эксперт Управления  оплаты труда

 

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как оплатить больничный лист в данной ситуации. Сотрудник получил производственную травму в мае месяце и открыл больничный лист с 12 по 17 мая. На основании акта о несчастном случае больничный лист был оплачен полностью без ограничения. 18 мая сотрудник вышел на работу. А 30 мая он открыл новый больничный по причине простуды и болел до 2 июня. ВОПРОС: нужно ли ему оплачивать дни болезни в мае-30 мая по новому больничному листу или нет?

Ответ: 

Согласно статье 159 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Основанием для назначения и выплаты пособия является лист нетрудоспособности, выдаваемый в порядке, установленном уполномоченным государственным органом в области здравоохранения, а при его утрате - дубликат.

В соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339 «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера» (далее – Правила) пособие выплачивается по месту работы с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

Согласно пункту 7 Правил размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности.

Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

Пособие выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

При этом размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя, за исключением случаев, установленных данными Правилами.

 

 

 

 

 

Алтынбекова А – эксперт Управления  оплаты труда

 

 

 

 

 

 

Я работаю в школе лаборантом с 1-го июля   у меня отпуск на 24 календарных дней . Но сегодня нас вызвала директор и сказала что после отпуска с 1.08-по 10.08 отправим вас всех в отпуск без содержания, чтобы экономить бюджет на каком основании  нас могут отправить в отпуск без оплаты . То, что районный бюджет не сэкономил  мы простые работники не виноваты .Ответьте как нам быть  и спасибо .

Ответ: 

В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

При этом, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства Вам необходимо обратиться с заявлением в местный орган по инспекции труда по месту расположения юридического лица либо в судебные органы.

 

 

 

Алтынбекова А. – эксперт Управления  оплаты труда