Добрый день! Подскажите пожалуйста, может ли Работодатель установить Работнику общий размер суммы за несколько видов надбавок (перечисляя через запятую) Пример:

Ответ: 

   Если Ваша организация является государственным учреждением или казенным предприятием, то система оплаты труда работников в данных организациях определяется постановлением  Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

    Размеры доплат и условия их выплаты для каждой отдельной сферы отражены в соответствующих приложениях к Постановлению.

     Если же Ваша организация не является государственным учреждением или казенным предприятием, то согласно статье 126 Трудового кодекса Республики Казахстан система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

      При этом, условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

    Следует отметить, что работники должны быть ознакомлены с условиями оплаты труда, оговоренными в вышеуказанных актах.

     Для сведения сообщаем, что Постановление размещено на веб-сайте Министерства в рубрике «Нормативно-правовая база» («Труд и оплата труда»).

           

      Алтынбекова А. – эксперт Управления оплаты труда

здравствуйте! подскажите пожалуйста как правильно оформить приказ о прекращении доплаты за расширение зоны обслуживания в связи с изменением штатного расписания. 

Ответ: 

     Порядок совмещения должностей (расширения зоны обслуживания) и выполнения обязанностей временно отсутствующего работника регламентирован статьей 40-1 Трудового кодекса Республики Казахстан.

        По вопросу правильного оформления акта работодателя рекомендуем обратиться в раздел «Вопросы трудового права», так как данный раздел посвящен теме «Методология оплаты труда», то есть разъяснениям по вопросам правильного начисления заработной платы, «отпускных», пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

           

           Алтынбекова А. – эксперт Управления оплаты труда

Добрый день!

Фельдшеру станции скорой мед.помощи, у которого сменный режим работы (сутки через двое), предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск  на 42 календарных дня с 22 августа по 3 октября 2014г.

В расчетном периоде работник находился в трудовом отпуске за прошлый год с 1 октября по 11 ноября 2013 г.

Расчет трудового отпуска следующий:

Месяц

Ответ: 

     По первому вопросу. Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы,  утвержденных  постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее – Правила).

        Согласно пункту 6 Правил исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

      При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению к Правилам.

       Согласно пункту 7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

       Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

        Расчетный период – период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

         Согласно трудовому законодательству заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

      Учитывая, что доплата за работу в ночное время и праздничные дни является составной частью заработной платы, она включается в расчет средней заработной платы работника.

          Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п утверждены методические рекомендации по применению указанных правил, которые (также и Правила) размещены на веб-сайте Министерства в разделе «Нормативно-правовая база» («Труд и оплата труда»).

       По второму вопросу. В данном случае, учитывая что работник отработал свыше годовой нормы рабочего времени, средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество часов по балансу рабочего времени.

        По третьему вопросу. В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Республики Казахстан в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы, может устанавливаться сменная работа.

       В непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени применяется суммированный учет рабочего времени.

          Следовательно, при сменной работе ведется суммированный учет рабочего времени.

      При расчете заработной платы сменных работников целесообразно исходить из баланса рабочего времени при пятидневной сорокачасовой (на работах с вредными и тяжелыми условиями труда – 36-часовой) рабочей неделе.

 

        Алтынбекова А. – эксперт Управления оплаты труда

Здравствуйте, уважаемые министры! Адресую этот вопрос не одному министру, а всему шату министров, которые должны регулировать и помогать в решении вопросов, касательно работы гос.служащих. Прошу дать ТОЧНЫЙ ответ, т.к. несколько раз была ссылка на закон, но ничего конкретного по моему вопросу.

Ответ: 

     По вопросу продолжительности рабочего времени. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Республики Казахстан нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.    

      Вместе с тем, согласно Закону Республики Казахстан «Об образовании» нормативная учебная нагрузка в неделю для исчисления месячной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебно-воспитательный процесс в государственных организациях образования, устанавливается:

       1) 18 часов:

   для организаций начального, основного среднего, общего среднего, технического и профессионального, послесреднего образования;

      для организаций дополнительного образования обучающихся и воспитанников;

      для специализированных и специальных организаций образования;

      2) 24 часов:

     для дошкольных организаций и предшкольных групп дошкольного воспитания и обучения и предшкольных классов организаций образования;

     для детских юношеских спортивных организаций образования;

   3) 30 часов для воспитателей интернатных организаций, лагерей отдыха, общежитий организаций технического и профессионального, послесреднего образования;

   4) 25 часов для воспитателей специальных организаций образования и организаций образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

      Продолжительность рабочего времени работников организаций образования, для которых не установлена нормативная учебная нагрузка, устанавливается в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

   Учитывая, что уполномоченным органом в данной сфере является Министерство образования и науки Республики Казахстан, для получения точного ответа (в частности, устанавливается ли педагогу-психологу учебная нагрузка) Вам необходимо обратиться в данный государственный орган.

   По вопросу начисления заработной платы. Система оплаты труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением  Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

    Согласно пункту 3 Постановления должностные оклады (ставки) (ДО) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (ставок) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к категориям должностей и стажа работы по специальности, от присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер базового должностного оклада (БДО), установленного Правительством Республики Казахстан.

    В соответствии с  Реестром должностей гражданских служащих по категориям, утвержденным Постановлением, оплата труда учителей всех специальностей (специалистов высшего уровня квалификации) производится по категории G-9, среднего уровня квалификации – по категории G-11.

      Коэффициенты для исчисления должностного оклада в зависимости от стажа работы по специальности утверждены приложением 2 к Постановлению.

       Размер БДО на сегодняшний день составляет 17 697 тенге.

     Доплаты и надбавки за условия труда работникам системы образования приведены в приложении 4 к Постановлению.

      Должность педагога-психолога в вышеуказанном Реестре не значится.

     При этом, согласно пункту 6 Постановления руководителям организаций предоставлено право к наименованиям должностей, указанным в Реестре должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих) по категориям применять специальные дополнительные наименования, характеризующие специфику деятельности, а также приравнивать иные наименования должностей, исходя из функциональных обязанностей, по согласованию с органом государственного управления.

     Для сведения сообщаем, что Постановление размещено на веб-сайте Министерства в рубрике «Нормативно-правовая база» («Труд и оплата труда»).

      По последнему вопросу Вам необходимо также обратиться в уполномоченный орган в сфере образования – Министерство образования и науки Республики Казахстан.

       Для сведения сообщаем, что должностные обязанности педагога-психолога определены Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года № 338 «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц», согласно которым педагог-психолог:

   Осуществляет профессиональную деятельность, направленную на сохранение психического и социального благополучия обучающихся. Проводит психолого-педагогическую диагностику различного профиля и предназначения. В целях ориентации педагогического коллектива на решение проблем личностного и социального развития обучающихся проводит и анализирует психолого-педагогические заключения. С учетом индивидуальных и возрастных особенностей обучающегося участвует в планировании и разработке развивающих и коррекционных программ образовательной деятельности.

       Осуществляет психологическую поддержку обучающихся, способствует развитию у них готовности к ориентации в различных ситуациях жизненного и профессионального самоопределения. Осуществляет мероприятия по профилактике возникновения социальной дезадаптации, принимает меры по оказанию психологической помощи (психокоррекционной, реабилитационной и консультативной). Консультирует педагогов по вопросам практического применения психологии, способствует повышению социально-психологической компетентности педагогов, родителей. Обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся в период образовательного процесса. Выполняет требования техники безопасности и противопожарной защиты. Ведет отчетную документацию по установленной форме.

               

        Алтынбекова А. – эксперт Управления оплаты труда

Добрый день! По состоянию здоровья устроилась на должность переводчика казахского языка в колледж. Стаж педагогической работы - более 20 лет. Засчитывается ли этот стаж для исчисления зарплаты переводчика? каким нормативным документом регулируется система оплаты труда переводчика?

Ответ: 

     Система оплаты труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением  Правительства Республики Казахстан от 29 декабря  2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

          Согласно пункту 3 Постановления должностные оклады (ставки) (ДО) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (ставок) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к категориям должностей и стажа работы по специальности, от присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер базового должностного оклада (БДО), установленного Правительством Республики Казахстан.

          В соответствии с Реестром должностей гражданских служащих по категориям, утвержденным Постановлением, оплата труда переводчика (специалиста высшего уровня квалификации) производится по категории G-10, среднего уровня квалификации – по категории  G-13.

            Коэффициенты для исчисления должностного оклада утверждены приложением 2 к Постановлению.

              Размер БДО на сегодняшний день составляет 17 697 тенге.

         Пунктом 4 Постановления определено, что порядок и условия исчисления стажа работы по специальности (с учетом особенностей сферы деятельности) для работников организаций определяются центральными исполнительными и иными государственными органами (по согласованию), уполномоченными в   соответствующих сферах деятельности.

       Правила исчисления стажа работы по специальности работникам организации образования утверждены Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 14 июня 2010 года № 302 «Об утверждении Правил исчисления стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций».

         Учитывая, что уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования и науки Республики Казахстан, для получения дополнительной информации рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

            Для сведения сообщаем, что Постановление размещено на веб-сайте Министерства в разделе «Нормативно-правовая база» («Труд и оплата труда»).

         Если колледж не является государственным учреждением или казенным предприятием, то система оплаты труда работников согласно статье 126 Трудового кодекса Республики Казахстан определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

    Условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

         При этом, следует отметить, что работники должны быть ознакомлены с условиями оплаты труда и премирования, оговоренными в вышеуказанных актах.

     Так, согласно статье 1 Кодекса заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

 

            Алтынбекова А. – эксперт Управления оплаты труда

Ответ: 

      В соответствии со статьей  1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера является простоем.

         Согласно статье 133 Кодекса порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

      Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы,  утвержденных  постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее – Правила).

            Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от   3 июня 2008 года № 135-п утверждены методические рекомендации по применению Правил, которые (также и Правила) размещены на веб-сайте Министерства в рубрике «Нормативно-правовая база» («Труд и оплата труда»).

 

            Алтынбекова А. А.– эксперт Управления оплаты труда

Как правильно сделать расчет по доплате за работу в ночное время и праздничные дни с должностого оклада или от базового должностного оклада.

Ответ: 

      В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

       При этом  отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

       Согласно статье 129 Кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

       Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

     Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 настоящего Кодекса.

      Согласно статье 97 Кодекса при работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника (статья 128 Кодекса).

      При этом предоставление другого дня отдыха не освобождает от оплаты рабочего времени, приходящегося на праздничный или выходной день, в одинарном размере.

       При совпадении ночных и праздничных часов оплата производится отдельно за часы работы в ночное время и праздничный день.

        Дневная (часовая) ставка работника определяется путем деления должностного оклада на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени.

     Для сведения сообщаем, что базовый должностной оклад используется при расчете заработной платы государственных служащих и гражданских служащих (в частности, при расчете их должностных окладов).

       

        Алтынбекова А. А.– эксперт Управления оплаты труда

Добрый день! Я после очередного отпуска вышла на работу и через 1,5 месяца уволилась, зарплату за отработанный период получила. Положен ли мне расчет в данном случае после увольнения?

Ответ: 

     В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) при прекращении трудового договора предусмотрена выплата компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска).

     Согласно статье 104 Кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

    Подсчет количества неиспользованных дней трудового отпуска подсчитывается пропорционально вышеуказанному стажу (с учетом уже использованных трудовых отпусков).

       Порядок расчета средней заработной платы для выплаты компенсации при увольнении утвержден Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п «Об утверждении методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394», согласно которым для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой  увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.

       Правила и методические рекомендации размещены на веб-сайте Министерства в рубрике «Нормативно-правовая база» («Труд и оплата труда»).

        Для сведения сообщаем, что согласно статье 134 Кодекса при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

              

            Алтынбекова А. – эксперт Управления оплаты труда

работник ГККП  проработав 3 месяца написал заявление на отпус за проработанный период .

вопрос:  На основании статьи 239 ТКРК  можно ли оплатить пособие на оздаровление при предоставлении отпуска за отработанный период в полном  размере.

дополнительно сообщаю, что после отпуска  работник планирует уйти в отпус по беременности и родам.

Ответ: 

     В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

   Согласно статье 239 Кодекса гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

      Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году.

   При этом, независимо от того, предоставляется отпуск полностью или же за отработанный период, вышеуказанное пособие должно выплачиваться в полном объеме.

 

       Алтынбекова А. – эксперт Управления оплаты труда

Здравствуйте! Оплачивается ли водителям школьных автобусов пособие на оздоровление?

Ответ: 

     В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

     При этом, статьей 1 Кодекса определено, что гражданский служащий – лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.

     Перечень должностей гражданских служащих утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 сентября 2007 года № 850.

   Согласно данному перечню к гражданским служащим наряду со специалистами соответствующего уровня квалификации относятся технические исполнители и  квалифицированные рабочие, труд которых требует профессиональной подготовки и специальных знаний в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

    Тарифный разряд работнику присваивается в зависимости от квалификационных характеристик, сложности выполняемой работы и т.д.

     Решение, в каждом конкретном случае, по отнесению рабочих к квалифицированным и неквалифицированным рабочим принимается квалификационной комиссией на основании тарифно-квалификационных характеристик.

     Неквалифицированные рабочие выполняют простые механические работы, в основном, связанные с использованием ручных инструментов и затрат определенных усилий. Для большей части данной категории профессий рабочих характерно наличие основного общего или среднего общего образования или среднего общего образования и индивидуального обучения на рабочем месте. На практике, к неквалифицированным относят рабочих 1 и 2 разряда.

    Согласно характеристике работ водитель (диапазон разрядов 4-7) относится к квалифицированным рабочим, соответственно, является гражданским служащим (если занимает штатную должность).

        В этой связи, на него распространяется норма статьи 239 ТК РК.

     В случае нарушения работодателем трудового законодательства работникам необходимо обратиться в местный орган по инспекции труда по месту расположения юридического лица либо в судебные органы.

 

            Алтынбекова А. – эксперт Управления оплаты труда