Здраствуйте.... 1) Я работник КГКП и являюсь гражданским служащим (тех. персонал) на одну ставку работаю гос.закупкам,  0,5 ставку совмещаю материальным бухгалтером.... При начисление пособие на оздоровление мне начисляют тока по одной ставке. Я прочел оброщение гражданиа где вы потверждаете что должен получать от всей ставке 1,5.  При оплате отпускнух тоже полную 1,5 ставку должный считать?

Ответ: 

По первому вопросу:

Согласно статье 131 Трудового кодекса Республики Казахстан  (далее- Кодекс) работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Совмещением должностей является выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности.

Совмещение производится в пределах рабочего времени по основной должности.

 В этой связи,  при совмещении  пособие на оздоровление должно выплачиваться  только по основной  должности.

Согласно статье 196 Кодекса работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При этом суммарная продолжительность рабочего времени по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени более чем на 4 часа.

В этой связи, при совместительстве  пособие на оздоровление выплачивается как по месту основной работы (должности), так и по должности по совместительству.

По второму вопросу:

В соответствии с пунктом 3  постановления  Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление) должностные оклады (ставки) (ДО) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (ставок) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к категориям должностей и стажа работы по специальности, от присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер базового должностного оклада (БДО), установленного Правительством Республики Казахстан.

В этой связи, право на изменение должностного оклада  у работника возникает со дня изменения стажа работы по специальности.

Для решения Вашего вопроса рекомендуем обратиться в комиссию по определению стажа работы  по специальности Вашей организации.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства рекомендуем обратиться в местный орган по инспекции труда по месту расположения юридического лица либо в судебные органы.

 

Алтынбекова А.  – эксперт Управления  оплаты труда.

Здравствуйте! Я принята на работу 01 августа 2013года. Могу ли взять очередной ежегодный трудовой отпуск с 01 июля 2014года, то есть по истечении 11 месяцев со дня принятия на работу?

Ответ: 

В соответствии со статьей  105 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

При этом согласно пункту 3 данной статьи по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

Таким образом, работникам, очередность предоставления трудовых отпусков которым не определена графиком отпусков, ежегодный оплачиваемый  трудовой отпуск  может быть предоставлен по соглашению сторон в любое время рабочего года в полном объеме либо за фактически отработанное время.

Вместе с тем, согласно статье 107 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников.

В таком случае, если очередность предоставления отпуска работнику определена графиком отпусков,  трудовой отпуск должен быть предоставлен работнику в полном объеме.

Согласно статье 104 Кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

            2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Средняя заработная плата, сохраняемая на период трудового отпуска, должна быть выплачена, соответственно, за предоставленные дни отпуска.

 

 

 

Алтынбекова А.  – эксперт Управления  оплаты труда.

 

 

 

 

Здравствуйте! Имеет ли право врач УЗИ по совместительству на дополнительный 16-дневный оплачиваемый отпуск?

Ответ: 

Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее-Кодекс) определено, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, предоставляются дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее шести календарных дней.

Право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый отпуск  имеют работники, должности и профессии которых включены в Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, утвержденный приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п.

В  пункте 13 раздела 44 «Работа с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений» указаны  работники, непосредственно занятые на   ультразвуковой диагностике с визуальным  контролем,  которым установлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Согласно статье 196 Кодекса работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При этом суммарная продолжительность рабочего времени по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени более чем на 4 часа.

Учитывая, что  у совместителей такие же права, и обязанности,  как и у основного работника, дополнительный отпуск должен предоставляться и по месту работы по совместительству.

В соответствии со статьей 199 Кодекса работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

            Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

 

 

Алтынбекова А.  – эксперт Управления  оплаты труда.

Ответ: 

В соответствии со статьей 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

Согласно статье 134 Кодекса при задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

По вопросу нарушения работодателем трудового законодательства Вам необходимо  обратиться в местный орган по инспекции труда по месту расположения юридического лица либо в судебные органы, либо в прокуратуру.

 

 

 

 

 

Алтынбекова А.  – эксперт Управления  оплаты труда.

Подскажите пожалуйста, как начисляется леч.пособие и отпускные учителям работающими с детьми надомного обучения? Дело в том, что бухгалтер насчитала общую сумму гораздно меньше оклада, т.е. если я к примеру получала на руки в течении года 20.000тг, а общий оклад без выплат составляет 22.000тг - то общая сумма за 56 дней отпуска должна выходить около 40.000 (без 4 дней), да + леч.пособие 22.000. Итого 62.000. А мне начислили общую сумму 39.000, с з/п 10.000. Думала бухгалтер ошиблась, но нет она сказала всё верно! Как такое может быть?

Ответ: 

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Республики Казахстан (Далее-Кодекс)  оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Согласно статье 136 Кодекса для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных Кодексом, Правительством Республики Казахстан устанавливается единый порядок ее исчисления.

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы,  утвержденных  постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года N 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы».

Согласно пункту 7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п утверждены методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников.

Данные методические рекомендации, а также указанные Правила исчисления средней заработной платы  размещены на веб-сайте Министерства в рубрике «Нормативно-правовая база» («Труд и оплата»).

Согласно  статье 239 Кодекса гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие на оздоровление выплачивается один раз в календарном году.

При этом согласно статье 1 Кодекса гражданский служащий - лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.

Система оплаты труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением  Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 (далее – Постановление).

Согласно пункту 3 Постановления должностные оклады (ставки) (ДО) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (ставок) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к категориям должностей и стажа работы по специальности, от присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер базового должностного оклада (БДО), установленного Правительством Республики Казахстан.

В соответствии с  Реестром должностей гражданских служащих по категориям, утвержденным Постановлением, оплата труда учителей всех специальностей (специалистов высшего уровня квалификации) производится по категории G-9, среднего уровня квалификации - по категории G-11.

Коэффициенты для исчисления должностного оклада в зависимости от стажа работы по специальности утверждены приложением 2 к Постановлению.

Размер БДО на сегодняшний день составляет 17697 тенге.

Педагогическим работникам  (учителям) пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, устанавливаемого исходя из их фактической учебной нагрузки (согласно тарификации).

В случае нарушения работодателем трудового законодательства рекомендуем обратиться в местный орган по инспекции труда по месту расположения юридического лица либо в судебные органы.

 

 

 

Алтынбекова А.  – эксперт Управления  оплаты труда.

добрый день!я работаю акушеркой в кгп на пхв центральная районная больница в родильном отделении с1979 года, в 2013 году в связи с  сокращением коечного фонда переведена на полставки, отделение работает по факту поступления рожениц, в отсутствие пациенток дежурства на   дому в режиме ожидания  вызова . всегда есть переработка часов, оплачивается фактически отработанное время  без надбавки за переработку, оплачивается надбавка за работу в ночное время, оплачивается за первую категорию  6194 тенге.

Ответ: 

В соответствии со статьей 1 Закона  Республики Казахстан от 1 марта 2011 года № 413-IV «О государственном имуществе» государственное предприятие на праве хозяйственного ведения – коммерческая организация, наделенная государством имуществом на праве хозяйственного ведения и отвечающая по своим обязательствам всем принадлежащим ей имуществом.

Размер фонда оплаты труда республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения ежегодно устанавливается уполномоченным органом соответствующей отрасли, а коммунального государственного предприятия на праве хозяйственного ведения - местным исполнительным органом.

 Согласно статье 138 данного Закона формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.            

При этом отмечаем, что работники должны быть ознакомлены с условиями оплаты труда  и премирования, оговоренными в коллективном договоре, актах работодателя.

Согласно статье 91 Трудового  кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс)  работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Согласно статье 86 Кодекса в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

При суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы.

При суммированном учете подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода (месяц, квартал, год).

При этом, общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

В соответствии со статьей 127 Кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Согласно статье 129 Кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Вопросы и порядок выплаты пособия на оздоровление в ГКП н ПХВ  определяется организацией самостоятельно, так как согласно Кодексу пособие на оздоровление предусмотрено гражданским служащим.

При этом статьей 1 Кодекса определено, что гражданский служащий - лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.

Следует отметить, что согласно статье 134 Кодекса при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В случае  нарушения работодателем трудового законодательства рекомендуем обратиться в местный орган по инспекции труда по месту расположения юридического лица либо в судебные органы.

 

 

Алтынбекова А.  – эксперт Управления  оплаты труда.

 

 

Здравствуйте!При начислении зарплаты бухгалтер в табеле учета рабочего времени проверяет отработанные часы по подразделениям за каждый месяц согласно баланса рабочего времени, в частности по мед.персоналу: 5 ставок медсестер , утвержденных штатным расписанием, умножает на норму часов в месяц по балансу рабочего времени ( например 5*156) и не принимает табель к оплате , если отработанные часы медсестер будут превышать норму.В месяцы, когда много праздников ( например март),нормы часов не хватает для того, чтобы проставить все смены медсестрам и приходится часы сокращать, т.е.

Ответ: 

Сменная работа – работа в две либо в три или четыре рабочих смены в течение суток.

В соответствии со статьей 84 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы, может устанавливаться сменная работа.

В непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени применяется суммированный учет рабочего времени.

Следовательно, при сменной работе ведется суммированный учет рабочего времени.

При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников.

Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.

График  сменности представляет собой чередование рабочих смен за определенный учетный период (например, календарный месяц). При этом необходимо учитывать, что график сменности предусматривает регулярные выходные дни для каждой смены, а также состав смен и переход из одной смены в другую после дней отдыха. График сменности в обязательном порядке должен отражать междусменный отдых работников (не менее 12 часов).

Переработка или недоработка нормальной продолжительности рабочего времени в отдельном учетном периоде (например, календарный месяц) не может служить основанием для пересмотра графика сменности, если общий баланс рабочего времени в год будет соответствовать установленной норме в течение календарного года.

Согласно статье 91 Кодекса работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Следовательно, при суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы.

При суммированном учете подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода (месяц, квартал, год).

При этом, общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

 

 

Алтынбекова А.  – эксперт Управления  оплаты труда.

Здравствуйте! Прошу Вас дать исчерпывающее разъяснение по доплате 10% за особые условия труда с 01.04.2014г.

1)Уборщик служебных помещений работает на 1,5 ставки доплата 10% производиться на 1 ставку или на 1,5 ставки.

2)Я работаю главным бухгалтером и по совмещению 0,5 бухгалтера в этой же организации  как производить доплату 10% и оплату леч.пособия.

3)У директора 1 ставка и 9 часов учителя и такая же ситуация по зам.дир по УВР  1 ст и 9 часов учителя  как производить доплату 10% и леч пособия.

Ответ: 

По первому вопросу:    

В соответствии с поручением Главы государства, данным на расширенном заседании Правительства Республики Казахстан 14 февраля т.г., всем работникам государственных учреждений и казенных предприятий с 1 апреля 2014 года выплачивается ежемесячная надбавка в размере 10 % от должностного оклада.

Согласно статье 196 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При этом суммарная продолжительность рабочего времени по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени более чем на 4 часа.

Таким образом, ежемесячная надбавка в размере 10 %  установленная с 1 апреля 2014 года уборщику служебных помещений который работает на 1,5 ставки должна выплачиваться как по месту основной работы,  так и по совместительству.

При этом, оплата производится пропорционально отработанному времени.

 

По второму и третьему  вопросу:

 

Согласно  статье 131 Кодекса  работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Совмещением должностей является выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности.

При совмещении  ежемесячная надбавка в размере 10 %   должна выплачиваться только на основную должность, пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, без учета 10 процентов надбавки, так как должностной оклад работника не меняется.

Если же дополнительная работа работника является совместительством, то надбавка выплачивается в порядке, указанном в ответе на первый вопрос.

 

По четвертому вопросу:

 

Кодексом определено, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, предоставляются дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее шести календарных дней.

Право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый отпуск  имеют работники, должности и профессии которых включены в Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, утвержденный приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п.

При этом статьей 204 Кодекса регламентировано, что повышенный размер оплаты труда распространяется на работников, труд которых в тяжелых, вредных (особо вредных), опасных условиях подтвержден результатами аттестации рабочих мест.

В данном Списке не указан перечень профессий и должностей работников, чья работа связана с работой за персональным компьютером. 

 

 

 

Алтынбекова А.  – эксперт Управления  оплаты труда.

 

 

 

 

Прошу ,Вас, объяснить: надбавка за вредность 20% от БДО на 1,5 ставки будет составлять, СТОЛЬКО ЖЕ СКОЛЬКО НА 1 СТАВКУ,?  т.е 3539,4 или все таки 5309,1 (20% -на 1 ставку +на 0,5 стаки 10%) то есть  на фактически занимаемую ставку ( в моем случае на 1,5 ставки )  Много лет мы так и получали надбавку на1,5 ст как 20%+10%, но с приходом нового бухгалтера нам оплачивают на 1,5 ставки только 20%.,  В вашем ответе мне от 14.06   вы тоже прибавили только 20%, а в ответе на подобный вопрос уборщицы туалетов от 22 мая работающей на 1,5 ставки в вашем ответе надбавка со

Ответ: 

По первому вопросу:

В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При этом суммарная продолжительность рабочего времени по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени более чем на 4 часа.

Таким образом, надбавка за вредность  в размере 20 %  работнику имеющему   1,5 ставки должна выплачиваться как по месту основной работы,  так и по совместительству.

По второму вопросу:

По вопросу налогообложения рекомендуем обратиться в Налоговый комитет Министерства финансов Республики Казахстан.

Отмечаем, что ежемесячная надбавка, установленная с 1 апреля 2014 года в размере 10 % от ДО, а также премии  являются составляющими заработной платы и из них должны удерживаться все предусмотренные законодательством вычеты (индивидуальный подоходный налог, обязательные пенсионные взносы).

 

По третьему вопросу:

В соответствии со статьей 111 Кодекса по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

При этом, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вместе с тем, согласно  статье  1 Кодекса  временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера является простоем.

Согласно статье 133 Кодекса порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства Вам необходимо обратиться в местный орган по инспекции труда по месту расположения юридического лица либо в судебные органы.

 

            Алтынбекова А. – эксперт Управления оплаты труда.

 

Здравствуйте. Я работаю специалистом по социальной работе в детском психоневрологическом доме-интернате. Стаж работы 5 лет. Подскажите пожалйста имею ли я право получить категорию, что для этого нужно? И если да, то как она оплачивается?

Ответ: 

Система оплаты труда работников государственных учреждений и казенных предприятий  определяется постановлением  Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

Доплаты за квалификационную категорию установлены  - в приложении 19 к Постановлению.

Доплата устанавливается на основе результатов аттестации работников, в порядке, установленном уполномоченным центральным государственным органом.

Порядок и условия проведения аттестации гражданских служащих, работающих в организациях, осуществляющих деятельность в сфере занятости и социального обеспечения, утверждены Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 20 июля 2007 года № 168-п «Об утверждении Правил проведения и условий аттестации гражданских служащих».

Квалификационные требования к должностям работников системы социальной защиты утверждены Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 2 февраля 2012 года № 31-ө-м.

Вышеуказанные постановление  и приказы  размещены на веб-сайте Министерства в рубрике «Нормативно-правовая база» («Труд и оплата»).

 

 

 

Алтынбекова А.  – эксперт Управления  оплаты труда.